自從2022年底推出ChatGPT以來,職場上發生了一些令人震驚的變化。平均求職者現在提交的求職申請比以前多了239%——基本上是在淹沒系統。招聘人員?他們正陷入水深火熱。傳統的招聘流程無法快速擴展來應對這股潮流,這迫使整個招聘生態系統重新思考如何篩選候選人和處理申請。人工智慧的繁榮使得獲得更好的求職信、優化履歷和更智能的求職策略變得更加民主化,這在理論上聽起來不錯。但實際上,它產生了大量的噪音。每一位真正合格的應徵者背後,現在都有數十個人加入競爭。競爭激烈程度大幅提升,招聘經理們正努力分辨出有價值的信號與噪音。

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元宇宙资深流浪汉vip
· 20小時前
哈哈笑死,现在找工作就跟空投一樣了,反正AI幫你寫好文案就狂投啊
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MemeEchoervip
· 22小時前
在AI時代,HR們真的很慘,239%的數字誇張不誇張啊……不過說實話,投遞簡歷的成本降低了,誰都想試試,反正碰碰運氣嘛
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挖矿退役军人vip
· 22小時前
卧槽,239%?這數字離譜了,難怪招聘那邊都瘋了。AI寫文案確實改變遊戲規則,但現在大家都在用同一套模板,履歷堆成山,hr眼睛都花了吧
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AirdropWorker Zhangvip
· 22小時前
哈哈這不就是我們的日常嗎,AI幫忙改簡歷這事兒早就烂大街了,現在誰投簡歷還不得刷屏
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薛定谔的私钥vip
· 22小時前
說白了就是AI把求職門檻拉低了,結果現在HR被申請表淹沒,真正有本事的反而難被發現...這反諷啊
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