一直對"鏈上發薪"這個概念好奇，直到真正想了一遍就犯了嘀咕。

問題很簡單粗暴：如果用公開透明的區塊鏈來做，等於公司直接把全員薪資、績效獎金、顧問費、供應商的每筆付款都昭告天下。你根本不需要八卦、不需要內部爆料，光打開區塊瀏覽器，誰拿多少錢、什麼時候打款、打給哪家服務商，一目了然。更扎心的是，公司的運營節奏也徹底暴露：這個月支出突然翻倍，外面立刻開始猜——是不是在大裁員、是不是砸錢做市場行銷、還是現金流出了問題。鏈上本來是為了提效率，結果變成了"自動加字幕的直播"，誰願意這樣。

可偏偏的是，企業又確實需要更高效、更可追溯的資金管理。特別是DAO組織、跨國遠程團隊越來越普遍，激勵發放、外包結算、工具費用的確算，傳統銀行那套又慢又貴、跨境還賊麻煩，這些痛點一直橫在那兒。症結就轉化成一個問題：我想把流程搬到鏈上提升效率，但我不想把公司內部全捅出去。

這才是更現實的解決方向：日常的支付結算能夠保密，薪資、報銷、合同金額不至於被全網圍觀；但需要財務審計、需要向投資方或監管部門證明時，通過選擇性披露的機制，把該交代清楚的信息證明出來。換個角度說，隱私是基礎設定，審計通道是按需開放，不是被迫二選一。

如果鏈上未來要接手更多真實世界的組織運營，我反而覺得這種"能用、能查、也不尷尬"的基礎層會越來越關鍵。市面上不少隱私類方案只講隱私技術本身，但真正的價值在於——能不能讓企業在日常運作中自然而然地用起來，而不是為了隱私而隱私。鏈上世界不應該逼所有人裸奔，薪資單這種東西，確實沒人想往外公開。