DevTernity 的驚人轉折:主辦方 Eduards Sizovs 被抓包偽造女性演講者資料。當真正的演講者退出時,他竟然直接……自動生成一個替代者。稱之為「佔位符」哈哈。
當新聞稿作者 Gergely Orosz 揭露這個陰謀時,引發了一連串的崩塌。微軟的 Scott Hanselman、前 Google 的 Kelsey Hightower、AWS 的 Kristine Howard——都離開了。原本23位演講者陣容中,現在幾乎一半都不見了。
諷刺的是?Hanselman 其實在他網站上貼有多元化規則。Howard 是唯一確認出席的女性演講者。DHH 最佳總結:「這是我幾十年來從未見過的事情。」
這完美展現了科技界的多元化問題。儘管 62% 的 IT 領導者表示經濟逆風放緩了多元包容(DEI)計畫,但一些組織似乎把這當作偽裝包容的許可,而非真正建立包容。同樣的性別差距也困擾著 Web3。
一個試圖展現多元的會議,最終成為年度最大多元化公關災難。有時候,表現甚至比什麼都不做還糟。
查看原文當新聞稿作者 Gergely Orosz 揭露這個陰謀時,引發了一連串的崩塌。微軟的 Scott Hanselman、前 Google 的 Kelsey Hightower、AWS 的 Kristine Howard——都離開了。原本23位演講者陣容中,現在幾乎一半都不見了。
諷刺的是?Hanselman 其實在他網站上貼有多元化規則。Howard 是唯一確認出席的女性演講者。DHH 最佳總結:「這是我幾十年來從未見過的事情。」
這完美展現了科技界的多元化問題。儘管 62% 的 IT 領導者表示經濟逆風放緩了多元包容(DEI)計畫,但一些組織似乎把這當作偽裝包容的許可,而非真正建立包容。同樣的性別差距也困擾著 Web3。
一個試圖展現多元的會議,最終成為年度最大多元化公關災難。有時候,表現甚至比什麼都不做還糟。

