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今天不再提醒

市场一直在热议关于$1 万亿数字的各种猜测。让我们澄清一下——这并不是一次性的大额现金发放。实际情况是?这是基于里程碑的结构,也就是说,每一美元都与达成特定绩效目标挂钩。没有达成目标,就没有支付。就是这么简单。



这种结构像阶梯一样:收入门槛、市场资本基准、运营目标——这些都必须完成,才能实现权益归属。可以把它看作是性能激励的股票期权的升级版,而不是一次性转账。

为什么这很重要?因为将潜在的补偿与实际获得的薪酬混淆,会制造噪音。真正的核心在于这些激励结构如何将领导层与长期股东价值对齐。错过里程碑,就意味着空手而归。
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评论
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rugpull_ptsdvip
· 6小时前
fr谁真的认为他们可以就这样降低一万亿哈哈无语
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RektRecoveryvip
· 11-10 19:51
早就预料到了……这个经典的激励结构不对劲,迟早会崩溃的。
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degenwhisperervip
· 11-10 16:39
听着总觉得要被割韭菜了
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智能合约打工人vip
· 11-10 16:38
炒上天的kpi奖金,反正到手就不好说了
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幻想中的巨鲸vip
· 11-10 16:35
笑死 就知道割韭菜
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钱包恐慌症患者vip
· 11-10 16:16
天天看涨跌得睡不着觉
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幻想矿工vip
· 11-10 16:16
坐等散户跪倒一片
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