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今天不再提醒

2025年远程工作者真正应该迁往的地方:真实数据

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美国就业市场正在趋软,但剧情反转——一些州仍在疯狂招聘。

最新的劳动力数据显示失业救济申请达到自2023年8月以来的最高点,但某些州的职位空缺数是失业人数的两倍。这绝非巧合。

胜利者:你真正能找到工作的地方

阿拉斯加在就业机会方面领先 (5.8%的职位空缺率)。没有州所得税 + 高招聘速度 = 远程工作者蜂拥而至。正如一位招聘人员所说:“没有所得税的州正成为地点无关人才的磁铁。”

佛蒙特的招聘活动最为活跃 (6.3%的职位空缺率),但这里有个 caveat——文化设施很重要。如果你孤立无援,高职位的可用性并不意味着高生活质量。

弗吉尼亚和明尼苏达保持平衡:两者的职位空缺率都在5.6-5.7%,生活成本合理。弗吉尼亚特别提供超过10万美元的薪资,而房价并没有被房屋成本压垮 (不像加州/纽约市)。

马萨诸塞州薪资最高 ($42.65/小时),但精英波士顿机构存在多样性和包容性问题。高薪不等于归属感强,职业教练们发出警告。

康涅狄格和新罕布什尔州以强劲的小时工资 ($39.14和$35.72) 以及稳定的就业指标,跻身顶级州。

没有人提及的陷阱

职位数量只是一半的因素。竞争、职业流动性,以及你是否真正想在那里生活,同样重要。一个州可能招聘激烈,但同时提供有限的晋升空间或文化契合度。

真正的策略:根据你的优先级——钱、招聘速度或生活质量 (与该州的实际指标匹配)。没有哪个州在这三方面都占优势。

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