12 月 ETH 价格预测 · 发帖挑战 📈
12 月降息预期升温,ETH 热点回暖,借此窗口期发起行情预测互动!
欢迎 Gate 社区用户 —— 判趋势 · 猜行情 · 赢奖励 💰
奖励 🎁:预测命中的用户中抽取 5 位,每位 10 USDT
时间 📅:预测截止 12 月 11 日 12:00(UTC+8)
参与方式 ✍️:
在 Gate 广场发布 ETH 行情预测帖,写明价格区间(如 $3,200–$3,400,区间需<$200),并添加话题 #ETH12月行情预测
发帖示例 👇
示例①:
#ETH12月行情预测
预测区间:$3,150-$3,250
行情偏震荡上行,若降息如期落地 + ETF 情绪配合,冲击前高可期 🚀
示例②:
#ETH12月行情预测
预测区间:$3,300-$3,480
资金回流 + L2 降费利好中期趋势,向上试探 $3,400 的概率更高 📊
评选规则 📍
以 12 月 11 日 12:00(UTC+8)ETH 实时价格为参考
价格落入预测区间 → 视为命中
若命中人数>5 → 从命中者中随机抽取 5 位 🏆
一家顶级交易所刚刚坦率披露了他们目前面临的最大难题。在去年十二月于迪拜举办的一场重要区块链大会上,新任联席首席执行官坦言,真正让他们夜不能寐的事情——并不是你所想的那些。
事实证明,他们面临的头号挑战其实是:整个组织的人才密度不够高。没错,我们说的是行业巨头之一,居然承认他们正在为如何招募到足够高水准的人才而苦恼。想想还是挺令人惊讶的,但这种坦诚也让人耳目一新。
这一切发生在加密行业再次升温、各大平台争相扩张的当口。但问题在于——没有合适的人才,无法把对的人放在对的位置,你根本无法快速扩张。这也让人好奇,其他行业玩家又是如何应对同样的压力的。