亲爱的广场用户们,新年即将开启,我们希望您也能在 Gate 广场上留下专属印记,把 2026 的第一句话,留在 Gate 广场!发布您的 #我的2026第一帖,记录对 2026 的第一句期待、愿望或计划,与全球 Web3 用户共同迎接全新的旅程,创造专属于你的年度开篇篇章,解锁广场价值 $10,000 新年专属福利!
活动时间:2025/12/31 18:00 — 2026/01/15 23:59(UTC+8)
🎁 活动奖励:多发多奖,曝光拉满!
1️⃣ 2026 幸运大奖:从全部有效帖子中随机抽取 1 位,奖励包含:
2026U 仓位体验券
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全年广场首页推荐位曝光
2️⃣ 人气新年帖 TOP 1–10:根据发帖量及互动表现综合排名,奖励包含:
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广场精选帖 5 篇推荐曝光
3️⃣ 新手首帖加成奖励:活动前未在广场发帖的用户,活动期间首次发帖即可获得:
50U 仓位体验券
进入「新年新声」推荐榜单,额外曝光加持
4️⃣ 基础参与奖励:所有符合规则的用户中随机抽取 20 位,赠送新年 F1 红牛周边礼包
参与方式:
1️⃣ 带话题 #我的2026第一条帖 发帖,内容字数需要不少于 30 字
2️⃣ 内容方向不限,可以是以下内容:
写给 2026 的第一句话
新年目标与计划
Web3 领域探索及成长愿景
注意事项
• 禁止抄袭、洗稿及违规
Web3岗位薪资现状看得有点扎心。最近不少人吐槽行业工资确实在走低,工程师岗位基本卡在3500到5000这个区间,有经验的也很难突破。产品经理相对好一点,范围是3000到9000,但这个跨度反映出差异还是挺大的——资深PM和初级PM的待遇差别明显。
从这组数据看,Web3行业的薪资结构跟以前比确实有所调整。一方面这反映了市场的理性回归,另一方面也说明行业对人才的需求和估值在重新梳理。工程师市场竞争激烈,门槛低的岗位工资就容易被压低。不过也得承认,Web3这个赛道虽然薪资可能不是最高的,但对于想深入学习区块链技术、参与创新项目的从业者来说,机会成本有时候比工资本身更值钱。