Renaissance Technologies的创始人Jim Simons有一种激进的招聘理念:金融背景实际上是负担,而不是资产。他认为传统的金融培训培养了常规思维和可预见的偏见。因此,他完全走了相反的路线——招聘物理、数学和计算机科学的博士。其逻辑很简单:来自硬科学的新鲜思维没有关于市场“应该”如何运作的先入为主的观念。他们以数学家和工程师的方式解决问题,而不是像交易员那样。这种非常规的人才策略成为了金融界最传奇的量化操作之一的支柱。

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StableCoinKarenvip
· 6小时前
这才是真正的降维打击啊,传统金融人的脑子都被套路固化了,而西蒙斯直接绕过这堆人,用数学家工程师来碾压...狠
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诗与远链vip
· 6小时前
哈 Jim Simons这套逻辑确实绝了,用物理学家碾压金融民工,这就是降维打击啊
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DeFi厨师长vip
· 7小时前
反向招聘的逻辑绝了,传统金融人脑子确实被套牢了
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SwapWhisperervip
· 7小时前
真绝了,反向招聘这一手直接打破了整个华尔街的玩法,不愧是西蒙斯
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RunWhenCutvip
· 7小时前
我靠,这才是真正的降维打击啊...传统金融那一套思维框架就是个枷锁,难怪文艺复兴能碾压全球
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DeFiAlchemistvip
· 7小时前
说实话,这基本上也是早期DeFi协议发生的事情……纯数学家 > 金融兄弟。变换发生在你去除偏见时,而不是增加资历。西蒙斯明白炼金术士之石不在MBA里,而在未被察觉的模式中。尊重。
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