Gate 广场创作者新春激励正式开启,发帖解锁 $60,000 豪华奖池
如何参与:
报名活动表单:https://www.gate.com/questionnaire/7315
使用广场任意发帖小工具,搭配文字发布内容即可
丰厚奖励一览:
发帖即可可瓜分 $25,000 奖池
10 位幸运用户:获得 1 GT + Gate 鸭舌帽
Top 发帖奖励:发帖与互动越多,排名越高,赢取 Gate 新年周边、Gate 双肩包等好礼
新手专属福利:首帖即得 $50 奖励,继续发帖还能瓜分 $10,000 新手奖池
活动时间:2026 年 1 月 8 日 16:00 – 1 月 26 日 24:00(UTC+8)
详情:https://www.gate.com/announcements/article/49112
就业市场正在实时重塑。全职高管职位变得越来越少,而分时领导——聘请经验丰富的专业人士担任兼职、项目制角色——正获得巨大动力。
为什么会有这种转变?公司变得更加精简。它们需要顶级专业知识,而无需承担永久员工的开销。高级专业人士?他们在精挑细选适合自己生活方式和投资组合的机会。
这一趋势在加密和Web3领域表现得尤为明显。许多协议和初创公司完全依靠分时团队——顾问、兼职首席技术官、临时首席财务官。这种方式高效、灵活,让项目能够利用世界一流的人才,而不必花费巨资。
“一个CEO,一个CFO,一个工程副总裁”作为唯一模式的时代正在迅速过去。未来的工作是模块化的,说实话,这也是合理的。