打造更强大的雇主品牌不仅仅关乎福利——更根本的是你招募的人选。当你扩大招聘视野,积极从代表性不足或被忽视的人才库中招聘时,你不仅仅是在填补岗位空缺。你是在注入新鲜的视角、多样的思维以及原始潜力,重塑你的整个企业文化。这才是真正增强组织实力的方式。在Web3领域,这种包容性人才招聘的方法具有真正的生命力,因为社区和包容性至关重要。

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瓜田李下vip
· 1小时前
Web3这块儿多元招聘确实是绝活,但说实话很多项目还是嘴上说说,真正落地的没几个
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Degen4Breakfastvip
· 8小时前
web3里招人还得看眼光,真的不是找个填坑的就行了
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FlashLoanPhantomvip
· 9小时前
web3招聘这块儿确实得讲究,不过话说回来这点在熊市更容易被忽视
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fork_in_the_roadvip
· 9小时前
其实 web3 招聘就是看谁能真正 build 东西,性别种族啥的根本不是重点...团队多元化能迸发创意这话我同意,但前提是你真的有实力啊
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