Steak ‘n Shake lanza un programa de bonificación en Bitcoin para los trabajadores de restaurantes por horas

• Steak ‘n Shake acreditará a su personal por horas 0,21 $ en Bitcoin, con acceso tras un período de adquisición de derechos de dos años.
• El programa se aplica únicamente a los locales operados por la empresa y comenzará en marzo de 2025.
• Un socio de criptomonedas regulado gestionará la custodia, la conversión de nómina y las herramientas de acceso para empleados.

Steak ‘n Shake está listo para recompensar a los empleados por horas con un bono en Bitcoin a partir de marzo de 2025. Los trabajadores ganan 0,21 $ por hora en BTC, accesible tras un período de adquisición de derechos de dos años, marcando uno de los primeros programas de pago en criptomonedas en la comida rápida.

Compensación estructurada en Bitcoin para trabajadores por horas

Steak ‘n Shake confirmó el bono en Bitcoin mediante una publicación oficial en X a mediados de febrero. La empresa afirmó que los empleados por horas ganarán 0,21 $ en Bitcoin por cada hora trabajada.

El acceso solo estará disponible después de un período de adquisición de derechos de dos años. La actualización situó la iniciativa como un movimiento poco común en la comida rápida. La publicación también indicó la fecha de inicio del programa, el 1 de marzo.

Las reuniones informativas de la empresa aclararon que el bono en Bitcoin se acumula de forma independiente de los salarios. La cantidad en dólares se convierte en Bitcoin durante cada ciclo de pago. Los empleados reciben el Bitcoin solo después de completar el período de adquisición de derechos.

A partir del 1 de marzo, Steak n Shake dará a todos los empleados por horas en sus restaurantes operados por la empresa un bono en Bitcoin de 0,21 $ por cada hora trabajada.

Los empleados podrán cobrar su pago en Bitcoin después de un período de adquisición de derechos de dos años. Gracias, @Fold_app, por la ayuda.

Nosotros…

— Steak 'n Shake (@SteaknShake) 20 de enero de 2026

Estrategia de retención y contexto de la industria

Los analistas de la industria describieron el bono en Bitcoin de Steak ‘n Shake como un experimento enfocado en la retención. El requisito de adquisición de derechos de dos años fomenta una permanencia más prolongada sin reemplazar los salarios en efectivo.

La estructura del bono mantiene una contabilidad de nómina predecible. A diferencia de las empresas tecnológicas que ofrecen opciones de salario en criptomonedas, este programa está dirigido a trabajadores por horas a tiempo parcial.

Esa distinción lo diferencia de los patrones de adopción anteriores. Se ha informado que los competidores han comenzado revisiones internas tras el anuncio.

Regulación, custodia y acceso para empleados

Steak ‘n Shake confirmó la colaboración con un custodio de criptomonedas regulado. El socio se encargará de la creación de billeteras, el almacenamiento seguro y las compras de Bitcoin vinculadas a la nómina.

También se confirmó la cobertura de seguros y las protecciones de firma múltiple. El Servicio de Impuestos Internos (IRS) trata el Bitcoin como propiedad a efectos fiscales.

Los eventos gravables ocurren cuando los activos adquiridos se vuelven accesibles. Steak ‘n Shake proporcionará la documentación necesaria una vez que los empleados reciban su Bitcoin.

Los empleados podrán seguir sus saldos a través de una aplicación móvil simplificada. Se ofrecerá una capacitación obligatoria para explicar las prácticas básicas de seguridad y el acceso a las cuentas.

La empresa afirmó que no será necesaria experiencia técnica para participar. El bono en Bitcoin de Steak ‘n Shake sitúa las criptomonedas dentro del empleo tradicional por horas.

La iniciativa combina adquisición de derechos estructurada, custodia regulada y un tratamiento fiscal claro. Los resultados serán medibles una vez que se completen los primeros ciclos de adquisición de derechos.