Pinterest reducirá casi un 15% de su fuerza laboral en una reestructuración impulsada por IA

En breve

• La empresa tecnológica Pinterest está reduciendo su plantilla en casi un 15% mientras “prioriza productos y capacidades impulsados por IA.”
• El “motor de descubrimiento visual” divulgó su plan de reestructuración en un archivo SEC el 27 de enero de 2026, que incluía reducciones en el espacio de oficina junto con recortes en su fuerza laboral.
• La compañía espera incurrir en cargos de reestructuración entre 35 millones de dólares y 45 millones de dólares, principalmente gastos relacionados con efectivo.

Pinterest anunció que está reduciendo su plantilla en casi un 15% mientras la empresa de redes sociales redirige recursos hacia la inteligencia artificial, la última gran tecnológica en cambiar sus operaciones en torno a las capacidades de IA, reduciendo personal y generando preocupaciones sobre una displacement masiva de empleos. La firma con sede en San Francisco divulgó el plan de reestructuración aprobado por la junta en un formulario 8-K ante la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. el martes, anunciando que eliminará puestos que afectan a menos del 15% de los empleados, junto con reducciones en el espacio de oficina. Pinterest dijo que está “reallocando recursos a roles y equipos enfocados en IA que impulsan la adopción y ejecución de IA,” “priorizando productos y capacidades impulsados por IA,” y “acelerando la transformación de su enfoque de ventas y mercado.” La compañía es la última en realinear su fuerza laboral en torno a la IA, en medio de la incertidumbre continua sobre el impacto a largo plazo de la tecnología en el empleo.

Se espera que la reestructuración se complete para el final de su tercer trimestre fiscal, sujeto a leyes locales y requisitos de consulta. La medida generará cargos de reestructuración entre 35 millones de dólares y 45 millones de dólares, principalmente en gastos relacionados con efectivo. A pesar de reducir el personal en general, la compañía planea reinvertir en “áreas clave de desarrollo y oportunidades estratégicas,” según el archivo. 

Aumentan las advertencias sobre desplazamiento por IA El anuncio llega en medio de crecientes advertencias de líderes de la industria de IA sobre un desplazamiento rápido de la fuerza laboral. A principios de este mes, en el Foro Económico Mundial en Davos, el CEO de Anthropic, Dario Amodei, reafirmó predicciones de que la IA a nivel humano podría llegar en 2026 o 2027, estimando que hasta la mitad de los roles profesionales de nivel inicial podrían desaparecer en cinco años. “Podríamos estar a seis a doce meses de que el modelo haga la mayor parte, quizás todo, lo que hacen los [ingenieros de software] de principio a fin,” dijo. El CEO de Robinhood, Vlad Tenev, señaló durante una charla TED reciente que la IA podría impulsar una “explosión cámbrica” de innovación y creación de empleos, prediciendo una “singularidad laboral” con nuevas familias de trabajos en todos los campos. “Donde internet dio alcance mundial a las personas, la IA les da un personal de clase mundial,” dijo Tenev. Reestructuración tecnológica Pinterest se une a Meta Platforms, que cortó alrededor de 1,000 empleos en su división Reality Labs este mes mientras desplaza recursos del desarrollo del metaverso hacia wearables de IA y funciones móviles. “Se perderán el 6.1% de los empleos en EE. UU. para 2030 debido a la IA y la automatización,” predijo recientemente J.P. Gownder, vicepresidente y analista principal en la firma global de investigación y asesoría Forrester. “Incluso si no estamos en camino de un apocalipsis laboral inminente por IA,” agregó Gownder, el uso de IA por parte de las organizaciones alterará el trabajo y el servicio al cliente, pero “en los próximos cinco años, el futuro del trabajo seguirá siendo en gran medida humano,” ya que la IA asume tareas sin reemplazar completamente los empleos.

Mientras tanto, el papel de la IA en la contratación en sí misma enfrenta escrutinio legal. La semana pasada, dos buscadores de empleo presentaron una demanda colectiva federal contra la plataforma de contratación por IA Eightfold, alegando que la empresa utiliza inteligencia artificial oculta para puntuar a los solicitantes en secreto sin su conocimiento o consentimiento, en violación de las leyes de protección al consumidor.