El despido del 40% en Block genera controversia! Jack Dorsey gasta 68,1 millones de dólares en una fiesta, ¿la IA como "escudo"?
El 27 de febrero se informó de que la empresa fintech Block quedó atrapada en un torbellino de opinión pública debido a despidos masivos y un gasto de alta actividad. Según los informes, el CEO Jack Dorsey organizó un evento corporativo presencial en Oakland en septiembre de 2025, y el festival de música de tres días costó alrededor de 68,1 millones de dólares, con un salario anual total de casi 200 empleados. Sin embargo, solo cinco meses después, la empresa despidió alrededor del 40% de sus empleados, lo que planteó dudas sobre la gobernanza corporativa y la toma de decisiones financieras.
El evento invitó a Jay-Z y Anderson. Paak, T-Pain y Soulja Boy subieron al escenario, con la participación de unos 8.000 empleados. El informe financiero de la empresa mostró que los gastos generales y administrativos aumentaron en 68,1 millones de dólares en el trimestre. En las plataformas sociales, muchas voces describieron la medida como una decisión desequilibrada, especialmente en el contexto de los despidos posteriores, que resultan aún más contrastantes.
En respuesta a los despidos, Dorsey dijo que la empresa se enfrentaba a una elección estratégica: reducir el tamaño de los lotes o reestructurarse en un momento dado, y finalmente elegir lo segundo para acelerar la transformación. En su carta interna, propuso la idea de “100 personas + inteligencia artificial = 1.000 personas”, enfatizando el uso de IA y equipos planos para promover saltos de eficiencia. Wall Street respondió rápidamente y el precio de las acciones de la empresa subió alrededor de un 20% en poco tiempo, incrementando su valor de mercado en unos 6.000 millones de dólares.
Sin embargo, también se han cuestionado los “despidos impulsados por la IA”. Sam Altman ha señalado que algunas empresas presentan planes de despidos establecidos como mejoras de inteligencia artificial, un fenómeno conocido como “blanqueamiento de IA”. Por otro lado, Balaji Srinivasan cree que los equipos pequeños combinados con herramientas de automatización podrían convertirse en un nuevo paradigma en la industria tecnológica.
Cabe destacar que Block ofrece 20 semanas de salario, 6 meses de seguro médico, capital y una asignación de transición de 5.000 dólares, lo que es relativamente generoso en compensación por despidos para empresas tecnológicas. El debate sobre “Despidos en bloque y transformación de la IA” continúa, centrándose en el equilibrio entre la cultura corporativa, las expectativas del mercado de capitales y las responsabilidades operativas a largo plazo.