26 empleados de Meta demandan por despidos impulsados por IA, alegando discriminación

Veintiséis empleados actuales y anteriores de Meta presentaron una demanda el lunes en el Tribunal de Distrito Norte de California, alegando que la compañía utilizó inteligencia artificial en su ronda de despidos de mayo de una manera que discriminó a trabajadores en baja protegida. Los demandantes sostienen que los sistemas de IA de Meta se basaron en métricas como calificaciones de desempeño y consumo de tokens que los empleados no podían acumular durante una baja médica o familiar, en violación de leyes de baja protegida y actos de discriminación relacionados con embarazos y discapacidades. La demanda refleja las crecientes preocupaciones sobre el impacto de la IA en los empleos y en los trabajadores con discapacidades, y llega casi un mes después de que un juez federal se pronunciara en contra de Workday en un caso separado relacionado con herramientas de selección de personal impulsadas por IA.

Los demandantes alegan que las métricas de IA perjudicaron a empleados en baja protegida

Los abogados que representan a los 26 trabajadores no identificados indicaron en una queja legal que los demandantes eran parte del 10% de la plantilla de Meta que se recortó en la ronda de despidos de mayo de la compañía. Los demandantes alegan que la “constelación de sistemas internos de inteligencia artificial” de Meta no tuvo en cuenta las ausencias aprobadas al determinar a qué empleados recortar. Según el escrito, estas herramientas se nutren de entradas como calificaciones de desempeño, puntuaciones de calibración, métricas de productividad y de resultados, calificaciones “nativas de IA” y el consumo de tokens de IA que no puede acumular un empleado que esté en baja médica o familiar protegida, o cuyos resultados se vean reducidos por una discapacidad. La demanda acusa a Meta de usar métricas como el consumo de tokens, que se ha convertido en un indicador indirecto del uso general de IA, de una forma que apuntó a ciertos empleados cuyas métricas disminuyeron mientras estaban de baja.

Meta niega las acusaciones y afirma que las decisiones las toman personas

Un portavoz de Meta dijo a CNBC que las “acusaciones carecen de fundamento y no se basan en hechos”. El portavoz señaló que “la gestión de la fuerza laboral y las decisiones organizativas fueron y son tomadas por personas, no por IA”. Los demandantes le piden al tribunal que emita una orden judicial preliminar para mantener el statu quo de su empleo en Meta, mientras se realiza una auditoría independiente del proceso de selección asistido por algoritmos y se resuelve el fondo de sus reclamaciones en arbitraje.

La demanda llega tras un fallo federal contra Workday en un caso de contratación con IA

La demanda llega casi un mes después de que un juez federal en California fallara en contra de la empresa tecnológica Workday en una demanda separada relacionada con empleados sobre el uso de IA para decisiones de contratación. En ese caso, el juez determinó que Workday debe enfrentar reclamaciones sobre el uso por parte de la compañía de servicios de selección de personal impulsados por IA que, presuntamente, violaron leyes estatales y federales relativas a la discriminación de empleados. Workday negó las acusaciones y dijo en un comunicado en ese momento que el software de reclutamiento con IA no toma decisiones de contratación “en California ni en ningún otro lugar”, añadiendo que “nuestra tecnología solo observa las cualificaciones para el puesto, no atributos protegidos como la raza, la edad o la discapacidad”.

Preguntas frecuentes

¿Qué alegaron los empleados de Meta en la demanda presentada el lunes?
Veintiséis empleados actuales y anteriores de Meta alegaron en una demanda presentada el lunes en el Tribunal de Distrito Norte de California que la compañía usó inteligencia artificial en su ronda de despidos de mayo de una manera que discriminó a trabajadores en baja protegida, violando leyes de baja protegida y actos de discriminación relacionados con embarazos y discapacidades.

¿Cómo respondió Meta a las acusaciones de discriminación?
Un portavoz de Meta dijo a CNBC que las acusaciones carecen de fundamento y no se basan en hechos, señalando que la gestión de la fuerza laboral y las decisiones organizativas fueron y son tomadas por personas, no por IA.

¿Qué están pidiendo los demandantes al tribunal?
Los demandantes le piden al tribunal que emita una orden judicial preliminar para mantener el statu quo de su empleo en Meta, mientras se realiza una auditoría independiente del proceso de selección asistido por algoritmos y se resuelve el fondo de sus reclamaciones en arbitraje.