Los salarios de empleos de IA obtienen una prima del 38% al 79%; el talento compuesto es el más buscado, muestra el informe

De acuerdo con un informe publicado por la Sociedad de Economía Laboral de la Academia China de Ciencias Sociales y el Instituto de Investigación de Tencent el 3 de junio, los puestos de trabajo en IA ofrecen primas salariales de 38%-79% más altas que los roles no relacionados con IA, y la brecha muestra una tendencia a ampliarse.

El informe identificó cinco tendencias clave: la demanda de habilidades en IA está pasando de un desarrollo puramente técnico a una aplicación práctica; se valoran más los talentos compuestos que dominan tanto la IA tradicional como los modelos de lenguaje grandes; los puestos de nivel alto experimentan un impacto de IA más pronunciado que los roles junior; los trabajos en IA muestran características claras de prioridad para la élite, con umbrales más altos de educación y experiencia; y la tensión central del mercado laboral evoluciona desde la disponibilidad de empleos hacia la distribución de los niveles de puestos.