Gate News, le 12 mars, le cofondateur d’OpenAI, Andrej Karpathy, a proposé aujourd’hui le concept de « code d’organisation » (org code) dans un tweet, estimant qu’à l’ère des agents intelligents, l’IDE ne disparaîtra pas mais deviendra plus grand, et que l’unité de programmation humaine passera d’un seul fichier et d’un seul agent à une équipe composée de plusieurs agents. Karpathy cite en exemple les organigrammes classiques de six entreprises : Amazon, Google, Meta, Microsoft, Apple et Oracle, en soulignant que ces modèles organisationnels sont essentiellement des « codes d’organisation » ; à l’avenir, les IDE aideront à construire, exécuter et gérer ces modèles. Il déclare : « Vous ne pouvez pas forker une organisation traditionnelle (comme Microsoft), mais vous pourrez forker une organisation d’agents. » Il argumente en outre que l’organisation humaine est opaque pour un CEO, qui ne peut pas voir en temps réel l’état et les données de chaque activité au sein de l’entreprise ; mais l’organisation d’agents peut être observée et contrôlée en temps réel de manière naturelle. Il écrit : « Je ne doute pas qu’à l’avenir, il sera possible de gérer une organisation par la voix sur un téléphone, avec des statistiques en temps réel. » Récemment, Karpathy a publié de nombreux travaux intensifs sur la collaboration multi-agent : le 6 mars, il a lancé autoresearch (permettant à un agent IA d’exécuter de manière autonome des expérimentations d’entraînement GPU), le 9 mars, il a lancé AgentHub (plateforme de collaboration entre agents), et le 11 mars, il a évoqué la nécessité d’un « centre de commandement des agents » (IDE). Aujourd’hui, il a abstrait ces pratiques dans le cadre du concept de « code d’organisation », formant une évolution complète de l’expérimentation avec un seul agent à la plateforme de collaboration multi-agent, au centre de commandement des agents, jusqu’au concept de « code d’organisation ».
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