BlackRock, JPMorgan, Morgan Stanley élargissent le recrutement dans la crypto

BlackRock, JPMorgan et Morgan Stanley ont ouvert des dizaines de nouvelles fonctions liées à la crypto, à l’infrastructure blockchain, à la tokenisation et aux produits d’investissement en actifs numériques, d’après des offres d’emploi examinées cette semaine sur LinkedIn et des plateformes de recrutement. Les postes couvrent l’infrastructure d’actifs tokenisés, les paiements adossés à la blockchain, la garde crypto, les opérations d’ETF, la conformité des actifs numériques et les systèmes de règlement des stablecoins. La rémunération de plusieurs postes seniors dépasse 250 000 dollars par an, avant primes, d’après les divulgations publiques de salaires jointes aux annonces.

Activité d’embauche institutionnelle et rémunération

BlackRock recherche des candidats pour plusieurs postes axés sur les actifs numériques, dont un rôle de Directeur des actifs numériques, avec une rémunération atteignant environ 270 000 dollars. Morgan Stanley a publié des offres liées à la supervision de la criminalité financière liée aux actifs numériques et à des infrastructures relatives aux ETF, tandis que JPMorgan continue d’élargir son recrutement au sein de sa division blockchain Kinexys et de ses opérations de paiements numériques.

La poussée d’embauche intervient alors que les institutions financières traditionnelles accélèrent leur expansion vers les actifs tokenisés, l’infrastructure des stablecoins et les produits d’investissement en cryptomonnaies, dans la foulée d’un environnement réglementaire américain plus favorable sous l’administration Trump. D’après des informations relayées par Bloomberg et citées par plusieurs médias, les entreprises privilégient en particulier des candidats ayant une expertise hybride couvrant à la fois la finance traditionnelle et les systèmes blockchain. La plupart des offres exigent une expérience en banque d’investissement, paiements, conformité, revenu fixe, marchés de capitaux ou opérations institutionnelles, en plus de connaissances en crypto.

Priorité à la tokenisation et à l’infrastructure des stablecoins

Une grande partie de la récente activité d’embauche semble se concentrer sur la tokenisation, l’infrastructure de règlement numérique et les produits crypto institutionnels plutôt que sur des services de trading pour particuliers. La division Kinexys de JPMorgan affiche, à elle seule, de nombreuses ouvertures liées aux paiements par blockchain, à la stratégie d’actifs numériques, aux systèmes de collatéral tokenisé et à l’infrastructure blockchain institutionnelle.

Morgan Stanley a, en parallèle, élargi son infrastructure d’actifs numériques à la suite du lancement de son initiative d’ETF Bitcoin plus tôt cette année. L’activité de recrutement de la banque reflète des efforts plus larges visant à construire une infrastructure interne de marché crypto plutôt que de s’appuyer entièrement sur des prestataires externes.

BlackRock continue d’approfondir ses activités d’actifs numériques après le succès de son ETF iShares Bitcoin Trust, devenu le véhicule institutionnel d’investissement Bitcoin dominant en termes d’actifs sous gestion. La société a également élargi ses initiatives de tokenisation liées aux fonds du marché monétaire et à des systèmes de règlement adossés à la blockchain au cours de l’année écoulée.

Des observateurs de l’industrie ont déclaré que les tendances d’embauche suggèrent une expansion institutionnelle en crypto de plus en plus orientée vers l’intégration de l’infrastructure blockchain dans les systèmes existants de banque et de gestion d’actifs, plutôt que vers la création d’entreprises crypto autonomes. Des domaines comme les Treasuries tokenisés, le règlement des stablecoins, les paiements par blockchain et la garde numérique réglementée sont apparus comme des priorités majeures de recrutement.

La vague d’embauche contraste aussi avec des licenciements en cours et un recrutement plus lent au sein de plusieurs entreprises crypto natives après la forte contraction du financement venture durant le cycle de marché précédent. Les firmes de Wall Street sont de plus en plus perçues comme une destination plus stable pour les professionnels de la crypto cherchant des carrières de long terme dans les actifs numériques.

L’expérience de la finance traditionnelle comme exigence essentielle

Malgré l’accélération du recrutement, la plupart des institutions semblent privilégier l’expertise de la finance traditionnelle par rapport à des profils exclusivement issus de la crypto. Plusieurs offres examinées cette semaine exigeaient en particulier une expérience préalable dans des institutions financières réglementées, des systèmes de conformité, une infrastructure de trading institutionnelle ou des marchés de capitaux traditionnels.

Les banques recherchent de plus en plus des candidats capables de traduire l’infrastructure blockchain en systèmes financiers institutionnels réglementés, plutôt que dans des environnements de trading crypto purement spéculatifs. La connaissance des règles de garde, des systèmes de lutte contre le blanchiment d’argent, des opérations de règlement et de la réglementation des valeurs mobilières reste fortement mise en avant dans l’ensemble des annonces.

Le cycle d’embauche actuel diffère sensiblement du précédent marché haussier de la crypto, lorsque de nombreuses institutions se concentraient surtout sur des équipes blockchain exploratoires et des laboratoires d’innovation. Le recrutement actuel semble davantage orienté vers l’opérationnel, centré sur des produits et des infrastructures générant déjà des revenus institutionnels.

L’expansion du recrutement crypto parmi les grandes institutions financières reflète une acceptation institutionnelle plus large de l’infrastructure blockchain comme partie intégrante des marchés financiers traditionnels. La tendance suggère de plus en plus que les actifs numériques s’enfoncent davantage dans les systèmes de banque traditionnelle, de paiements et de marchés de capitaux, plutôt que de rester cantonnés dans des marchés de trading crypto spéculatifs isolés.