Les employés de Samsung Foundry affichent un taux d’intention de départ de 81,5 % malgré l’absence de primes.

Des employés de la division fonderie de Samsung Electronics affichent des intentions de rotation nettement plus élevées que leurs homologues de la division mémoire, selon une enquête récente menée par le syndicat du travail à un stade précoce de l’entreprise. L’enquête a révélé que 81,5 % des membres du syndicat de la division fonderie ont indiqué vouloir partir dans les deux ans, soit plus du double du taux de 32,7 % observé chez les employés de la division mémoire. Cet écart s’explique par un différentiel de rémunération considérable : les employés de la division mémoire s’attendent à des primes spéciales de performance de management pouvant atteindre 600 millions de won, tandis que les employés des divisions hors mémoire anticipent environ 100 millions de won. Cet écart salarial au sein de la même division DS (Device Solutions) a entraîné un mécontentement généralisé parmi le personnel de la fonderie, de System LSI et de la recherche en semi-conducteurs.

Une enquête révèle un écart de rotation marqué entre les divisions de Samsung

L’enquête du syndicat du travail à un stade précoce de Samsung Electronics a capturé les intentions de rotation sur plusieurs unités d’affaires au sein des activités semi-conducteurs de l’entreprise. Au-delà du taux de 81,5 % d’intention de rotation de la division fonderie, System LSI a enregistré 75,4 % et la division de recherche en semi-conducteurs a affiché 60,6 %. Ces chiffres contrastent fortement avec le taux de 32,7 % de la division mémoire. La méthodologie de l’enquête et le calendrier exact n’ont pas été détaillés dans la source, mais les résultats reflètent l’état d’esprit actuel des employés concernant les structures de rémunération.

Le système de primes de performance crée un écart de 500 millions de won

L’écart de rémunération provient du système de primes spéciales de performance de management de Samsung. Les employés de la division mémoire s’attendent à recevoir jusqu’à 600 millions de won au titre de ce dispositif, tandis que les employés des divisions hors mémoire anticipent environ 100 millions de won. Cela crée un différentiel maximal de 500 millions de won entre les employés au sein de la même division DS. La source attribue directement le mécontentement des employés à cet écart visible des rémunérations attendues, en notant que l’affectation à une unité d’affaires est désormais corrélée directement au risque de rétention.

FAQ

Quel pourcentage des employés de la fonderie de Samsung a exprimé l’intention de partir dans les deux ans ?
81,5 % des membres du syndicat de la division fonderie de Samsung Electronics ont indiqué vouloir partir dans les deux ans, selon une enquête menée par le syndicat du travail à un stade précoce de l’entreprise.

En quoi la prime attendue diffère-t-elle entre les divisions mémoire et hors mémoire de Samsung ?
Les employés de la division mémoire s’attendent à des primes spéciales de performance de management pouvant atteindre 600 millions de won, tandis que les employés des divisions hors mémoire anticipent environ 100 millions de won, créant un écart de rémunération d’environ 500 millions de won.