Ouverture
Le président et directeur général de TSMC, Wei Che-jia, a tenu, le 27 mai 2025, une réunion de communication avec ses employés, pour répondre aux inquiétudes liées à une réduction de prime de 15% rapportée, malgré la forte progression des revenus et des bénéfices de l’entreprise, selon des médias taïwanais. Lors de la réunion, Wei a déclaré que si les évaluations de performance des employés restent conformes à celles de l’année précédente, il a confiance que les primes annuelles augmenteront encore de plus de 30%. Cette communication intervient alors que le géant de la fonderie de circuits intégrés fait face à un mécontentement interne après la nouvelle de possibles baisses de primes, alors même que la demande liée à l’intelligence artificielle pousse l’entreprise à réaliser des performances financières record au premier trimestre 2026 (exercice fiscal), avec un bénéfice net atteignant 572,5 milliards de dollars taïwanais (environ 123,6 milliards de RMB), soit une hausse de 58% d’une année sur l’autre.
Le cadre de répartition des profits en trois piliers de Wei
Wei a expliqué aux employés que la répartition des profits de TSMC s’articule autour de trois axes : les employés, les actionnaires et la société. D’après la communication, les employés privilégient la valeur du travail, les avantages de rémunération et les opportunités de développement ; les actionnaires attendent une croissance d’entreprise stable et des rendements raisonnables ; et l’entreprise assume la responsabilité de l’environnement social et de la gestion des ressources publiques. TSMC examine chaque année la répartition des profits afin d’équilibrer ces trois exigences et de mettre en œuvre des politiques d’exploitation durable.
Wei a souligné que la prise en charge des employés ne changera pas. Il a indiqué qu’à mesure que les activités se sont développées et que la rentabilité a augmenté ces dernières années, les taux de croissance des primes des employés n’ont jamais été inférieurs à 30% par an de 2023 à aujourd’hui, remerciant les employés pour leurs contributions à l’entreprise. Wei a déclaré que l’objectif de TSMC est que la croissance des salaires des employés de base dépasse celle de la direction.
Données de rémunération de TSMC
D’après le rapport annuel taïwanais de durabilité 2024 de TSMC, l’effectif mondial de l’entreprise a dépassé 84 500 employés, avec une rémunération globale maintenue au niveau des 25% les plus élevés de l’industrie. De 2020 à 2024, les dépenses annuelles totales en salaires et avantages des employés ont augmenté d’environ 140,8 milliards de dollars taïwanais (environ 30,4 milliards de RMB) à environ 301,8 milliards de dollars taïwanais (environ 65,2 milliards de RMB). En 2024, les bonus en espèces et la rémunération totale approuvés pour les sites taïwanais ont dépassé 140,5 milliards de dollars taïwanais.
Les programmes d’incitation des sites taïwanais sont mis en œuvre sur deux ans : les « primes en espèces pour les employés » sont versées trimestriellement pendant l’année en cours, tandis que les « rémunérations en espèces pour les employés » sont payées l’année suivante, afin d’encourager un service de long terme et des contributions continues.
Résultats financiers du premier trimestre
Les résultats de TSMC au premier trimestre 2026 (exercice fiscal) ont dépassé les attentes du marché sur l’ensemble des indicateurs. Le bénéfice net a atteint 572,5 milliards de dollars taïwanais (environ 123,6 milliards de RMB), en hausse de 58% d’une année sur l’autre. Le chiffre d’affaires s’est élevé à 1,134 billion de dollars taïwanais (environ 244,8 milliards de RMB), en hausse de 35% d’une année sur l’autre. Le bénéfice d’exploitation a atteint 659 milliards de dollars taïwanais (environ 142,3 milliards de RMB). Les trois indicateurs ont tous dépassé les estimations externes.
Le point le plus notable du trimestre a été la marge brute, qui a atteint un nouveau record à 66,2%, s’élargissant d’environ 4 points de pourcentage par rapport au trimestre précédent de 62,3% et dépassant nettement l’estimation du marché de 64,5%. TSMC prévoit que la croissance totale de ses revenus cette année dépassera 30%, au-dessus de sa prévision précédente de moins de 30% et du consensus du marché de 25%-28%.
Contexte de l’accord de travail de Samsung Electronics
Le 27 mai 2025, Samsung Electronics a conclu un accord temporaire de négociation salariale entre le travail et la direction, qui a été approuvé lors d’un vote syndical, permettant à l’entreprise d’éviter des interruptions de capacité de production dues à une grève à grande échelle. On s’attend à ce que les employés de la division Solutions de dispositifs (DS) de Samsung Electronics reçoivent des primes de performance pouvant atteindre environ 600 millions de wons coréens (environ 2,723 millions de RMB) cette année.
Avant cet accord, des employés de Samsung Electronics dans le secteur des semi-conducteurs avaient menacé de faire grève en raison de leur mécontentement concernant les plans de répartition des primes, alors que les profits de l’entreprise ont fortement augmenté grâce à la hausse des prix des puces mémoire. Plusieurs cycles de négociations entre les représentants du travail et la direction ont abouti à l’accord temporaire qui a évité la menace de grève.
