ゲートニュース、4月3日、EY-Parthenonの上級エコノミストであるLydia Boussour氏は、たとえ米国の3月の雇用データが力強く反発したとしても、労働市場は依然として脆弱だと述べた。彼女は、政策環境に不確実性が満ちている中で企業がより慎重になり、採用意欲が冷え込んでいると考えている。企業は利益率を守ることをより重視するようになっており、雇用を拡大するのではなく、生産性を高めることで対応する傾向が強まっている。Boussour氏は、2026年の労働市場は概ね凍結状態になると予想しており、その特徴には、選別採用、賃金上昇の抑制、そして労働供給がなお歴史的な逼迫状態にある中での戦略的な人員調整が含まれるという。彼女は、雇用の伸びは損益分岐点の水準をわずかに下回り、失業率は段階的に約4.7%まで上昇するだろうと見込んでいる。Boussour氏はさらに、中東の紛争が続いていることを踏まえると、下振れリスクが優勢であり、景気後退の確率は40%だと付け加えた。
