ゲートニュース 4月16日 — 拘束力のある採用業界の幹部によると、激化するイラン紛争は、UAEが一流の国際人材を惹きつける能力を低下させており、治安上の懸念が、同国の伝統的な低税率という魅力をいまや上回っている。2月28日に敵対行為が始まって以降、湾岸での採用の勢いは急激に反転し、3月の採用は12％低下、2026年上半期（第1四半期）の雇用創出の全体の伸びはおよそ1％にとどまった。
湾岸全域での採用は当初、第1四半期に前年の1.5％増に対して4.5％増となる見通しだったが、紛争がそれらの伸びを台無しにした。湾岸協力会議（GCC）全域でのエネルギー採用は12％減、銀行部門は6％減、鉱業は4％減となった。UAEの採用企業Cooper FitchのCEOであるTrefor Murphyは、業界紙AGBIに対し、ドバイの長年にわたる「安全な避難先」という評判が損なわれ、税負担の軽減を求める高所得の駐在専門職にとっての魅力が制限される可能性があると語った。
Murphyは第2四半期に採用が最大15％減少する可能性を見込み、紛争が長引けば回復には最大で1年かかり得ると警告した。また、恒久的な停戦が実現しても、国際人材の間での信頼を再構築するのに1〜2四半期を要する可能性があると指摘した。Genie RecruitmentのNicki Wilsonのような他の業界関係者は、流入する人材が減る期間が供給過剰な候補者市場のバランスを取り戻すのに役立ち、結果として雇用主がより競争力のある報酬パッケージを提示するよう後押しする可能性があると示唆した。
