シンガポールは、新たなスタートアップ・クラスターの取り組みと、4年間でのAI研究への約7億8000万USドルの拠出を通じて、アジアのAIハブとしての地位を強めようとしている。最前線のAIラボを誘致することは、この戦略の中核であり、OpenAI、Google DeepMind、Advanced Machine Intelligence Labsなど、すでにいくつかの主要企業が同市国家（シンガポール）に拠点を設けている。
5月中旬時点で、Tracxnが追跡する世界の価値あるAI企業250社のうち28社が、公式の求人ページを通じてシンガポールで積極的に採用を行っていた。トップはOpenAIで、募集枠は22件だ。同社は2024年末にシンガポールオフィスを開設しており、COOのBrad Lightcapは以前、同社が現地のチームを約50人規模まで拡大する計画だと述べていた。
AnthropricとxAIはシンガポールで少数の役職のみを採用しており、主に営業やサポートの機能が中心だ。日本、インド、韓国に既存のアジア拠点を持つAnthropicは、シンガポールオフィスの計画を発表していない。
ほかの積極的な採用企業には、米国拠点の自律走行車企業Motional、マーケットインテリジェンスのプラットフォームAlphaSense、英国の音声AI企業ElevenLabs、そしてMistralが含まれる。Mistralは欧州で最も価値の高いAIモデルメーカーだ。
中国に焦点を当てたAI企業は、対照的な状況を示している。最近、シンガポールのカントリーヘッドとして元Antler投資家のJay Teoを採用したZ.aiは、現在この地域での募集枠がない。同様に、中国の著名なAI企業Moonshot AIとMiniMaxも、5月中旬時点でシンガポールでの募集は見られない。
追跡された143件の募集枠のうち、営業・ゴートゥーマーケット（GTM）系のポジションが最多で48件を占める。次いでエンジニアリングとインフラが32件で2位となり、その後にオペレーション、サポート、管理、そして研究およびAI/MLの職種が続く。この内訳は、シンガポールが地域展開のハブとしての役割を担っていることを反映しており、AI企業がアジア全体で顧客を獲得するために営業人材を優先していることがうかがえる。
コーディングに焦点を当てたAIスタートアップもシンガポールでチームを作っている。米国の評価額がUS$293億のCursorは、最近5月にSimon Greenを採用し、シンガポールからアジア太平洋（APAC）での事業運営を率いるようにした。コーディングツールDevinの開発元であるCognitionは、4月下旬にシンガポールをアジア太平洋の本社（ヘッドクォーター）にすると発表している。
この分析には、シンガポール外に本社を置くAI企業のみが含まれる。評価データはTracxnから入手しており、Manusのような買収済み企業は除外している。求人の件数や掲載内容は、5月中旬の公開以降に変わっている可能性がある。
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