Funcionários da Tencent publicaram um print de um bônus de fim de ano no valor de ¥3,17 milhões; a empresa decidiu demiti-los e incluí-los na lista negra.

Um gerente de projetos do grupo de negócios do WeChat da Tencent (WXG) no ano passado compartilhou, em um fórum, um print do bônus de fim de ano que ultrapassava 3,17 milhões de renminbi (RMB). Recentemente, a Tencent divulgou uma nova notificação: demitiu-o e também o incluiu em uma lista negra permanente da empresa, com a decisão de que ele nunca mais será contratado. O caso foi revelado pelo blogueiro da Weibo “闌夕” por volta de 24 de julho. A área de investigação antifraude da Tencent informou que a base legal aplicável foi a terceira cláusula das “Linhas de Alta Pressão da Tencent”, “infrações de segurança da informação e vazamento de informações confidenciais”, a qual determina explicitamente que divulgar ou fazer perguntas sobre informações de remuneração também é considerado uma violação.

Print de salário de funcionário da Tencent: 820.990 RMB em dinheiro e 2.355.910 RMB em aumento de incentivo por ações

O print vazado traz uma marca d’água com o sistema interno de remuneração da Tencent. A composição salarial é a seguinte:

Bônus anual de desempenho: 153.000 RMB (em dinheiro)

Bônus anual especial: 667.990 RMB (em dinheiro)

Total em dinheiro: 820.990 RMB

Incentivo por ações de incremento: 2.355.910 RMB

Total: 3.176.900 RMB

Vale notar que a maior parte da remuneração não são pagamentos em dinheiro, mas sim a parcela em ações — chegando perto de 2,36 milhões de RMB. A razão para esse funcionário ter alcançado um valor tão alto está no fato de que, em 2025, ele obteve duas vezes a maior classificação de desempenho da Tencent, “Excelente”.

Enquadramento de violação da terceira cláusula das “Linhas de Alta Pressão” da Tencent: vazar informações de remuneração é classificado como violação de segurança da informação

A área de investigação antifraude da Tencent informou que, durante o período em que o funcionário trabalhou na empresa, ele transmitiu informações sensíveis para pessoas externas, fazendo com que os dados se espalhassem em plataformas externas e causassem graves impactos negativos, tanto internamente quanto externamente. Foi aplicado o disposto na terceira cláusula das “Linhas de Alta Pressão da Tencent”, “infrações de segurança da informação e vazamento de informações confidenciais”. De acordo com essa cláusula, divulgar ou fazer perguntas sobre informações de remuneração é considerado uma violação. O resultado da punição foi a rescisão (demissão), além da inclusão permanente em lista negra e da determinação de “nunca mais contratado”.

Polêmica sobre confidencialidade de remuneração na comunidade: uma situação absurda em que a empresa é generosa, mas não permite falar

O caso gerou intensa discussão na Weibo e na Maimai (脈脈). A controvérsia central é: os termos de confidencialidade de remuneração são realmente razoáveis? O funcionário pode falar publicamente sobre o próprio salário? Para o empregador, a confidencialidade de remuneração pode reduzir o poder de barganha na hora de contratar e evitar que os funcionários comparem os tratamentos; para o funcionário, porém, isso provoca uma total assimetria de informações, impedindo até mesmo de avaliar seu próprio valor de mercado.

O deboche em inglês mais difundido resume a situação absurda em uma frase: “Happy to share that the company is so generous, but then I lost my job” — “Fico feliz em compartilhar com vocês o quanto a empresa é generosa, e depois eu perdi meu emprego”.

Perguntas frequentes

Qual foi a razão específica pela qual o funcionário da Tencent foi demitido e com base em qual regra?

De acordo com a notificação da área de investigação antifraude da Tencent, o funcionário foi considerado como tendo, durante o período em que estava empregado, enviado informações sensíveis da empresa para pessoas externas, o que levou à disseminação desses dados em plataformas externas. A base legal aplicada foi a terceira cláusula das “Linhas de Alta Pressão da Tencent”, “infrações de segurança da informação e vazamento de informações confidenciais”. A cláusula determina explicitamente que divulgar ou fazer perguntas sobre informações de remuneração é uma violação. A punição foi demissão e inclusão permanente em lista negra.

Qual é o valor total do bônus de fim de ano desse funcionário e como ele se compõe?

O print vazado mostra que a remuneração total somou 3.176.900 RMB (aprox. 15,13 milhões de dólares de Taiwan); a parte em dinheiro foi de 820.990 RMB (bônus anual de desempenho de 153.000 RMB + bônus anual especial de 667.990 RMB) e o incentivo por ações de incremento foi de 2.355.910 RMB. A parcela em ações corresponde a mais de 70%, sendo a maior parte. Esse funcionário, em 2025, obteve duas vezes a classificação máxima de desempenho da Tencent, “Excelente”.

Que tipo de discussão esse caso gerou nas redes sociais chinesas?

O caso gerou amplo debate sobre o sistema de confidencialidade de remuneração na Weibo e na Maimai, principalmente em torno da razoabilidade dos termos de confidencialidade: os apoiadores acreditam que isso ajuda a manter a ordem de gestão da empresa; os opositores afirmam que isso causa assimetria de informações para os funcionários e afeta sua capacidade legítima de negociar remuneração. Entre os comentários mais difundidos, um resumo do absurdo do caso dizia: “Fico feliz em compartilhar com vocês o quanto a empresa é generosa, e depois eu perdi meu emprego”.