A Anthropic implementa um controverso processo de entrevista em cinco rodadas com banimento de ferramentas de IA

De acordo com a Bloomberg, a Anthropic implementou um processo de entrevistas rigoroso que impede os candidatos de usar ferramentas de IA e inclui uma avaliação de cultura de estilo controverso de “terapia psicológica”. O processo de triagem em cinco rodadas, que inclui acordos de confidencialidade, busca identificar candidatos alinhados com a missão de segurança em IA da empresa e capazes de pensar de forma independente. O CEO Dario Amodei dedica 30-40% do tempo dele à construção de cultura à medida que a empresa cresce rapidamente. A entrevista de cultura tem poder de veto: os entrevistadores usam perguntas rápidas e de alta pressão em sequência, permanecendo sem expressão para avaliar a verdadeira capacidade de raciocínio moral dos candidatos e o entendimento deles sobre os riscos da IA. Os candidatos enfrentam perguntas sobre dilemas éticos e sobre como defenderiam crenças pouco convencionais, com o objetivo de avaliar a habilidade de pensar criticamente e manter uma saudável desconfiança em relação à empresa.
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JubariSvip
· 1h atrás
Esta é uma etapa essencial na construção de módulos de IA éticos e responsáveis. no entanto, essa abordagem deve ser aplicada às questões técnicas dos próprios módulos de IA!
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