A Califórnia cria medidas para lidar com os impactos de demissões de IA, e os cortes na indústria de tecnologia de Valley já ultrapassaram 114 mil no ano

O governador da Califórnia, Gavin Newsom, assinou em 21 de maio uma ordem executiva que ele chamou de “primeira no país”, instruindo a Califórnia a lidar com o impacto econômico da IA sobre trabalhadores, pequenas empresas e comunidades. A medida exige que o Departamento de Desenvolvimento do Emprego crie um painel público para acompanhar os efeitos da IA por setor. Dados monitorados pelo Layoffs.fyi mostram que, até 2026, 150 empresas de tecnologia em Silicon Valley já fizeram cortes que atingiram mais de 11,4 mil pessoas.

Detalhes da ordem executiva: prazo de 180 dias, atualizações do WARN e painel da EDD

De acordo com a ordem executiva, o Departamento de Trabalho e Desenvolvimento da Força de Trabalho deve apresentar, em 180 dias, propostas de atualização da Lei WARN da Califórnia para refletir mudanças no mercado de trabalho impulsionadas pela IA. A EDD criará um painel público que acompanhará os impactos da IA no mercado de trabalho por setor, permitindo que o governo estadual identifique mais cedo tendências de demissões. A ordem executiva convoca um comitê formado por universidades, economistas, especialistas em trabalho, órgãos governamentais e executivos do setor, responsável por elaborar novas políticas e monitorar os impactos da IA no emprego de cada setor. A ordem executiva também estabelece programas de treinamento para empregos em IA e cria um portal unificado de serviços do governo online.

Opções de exploração de políticas: indenizações, propriedade dos funcionários e capital básico para todos

As opções de exploração de políticas listadas na ordem executiva incluem: novas regras para indenização, seguro-desemprego e subsídios de transição para trabalhadores desempregados; além de estruturas de empresas com participação dos trabalhadores e o programa de capital básico para todos, bem como opções mais amplas de treinamento profissional. As alternativas acima ainda estão como “em estudo”, sem planos específicos de implementação. Newsom afirmou que o objetivo é ajudar trabalhadores da Califórnia (e não apenas empresas de tecnologia) a compartilhar os ganhos de produtividade trazidos pela IA.

Contexto das demissões em Silicon Valley: 150 empresas, mais de 11,4 mil demitidos no ano

Dados monitorados pelo Layoffs.fyi mostram que, até 2026, 150 empresas de tecnologia já haviam demitido mais de 11,4 mil pessoas. Entre as demissões anunciadas nesta semana estão: ClickUp (22% de cortes; o CEO Zeb Evans relacionou isso à visão de “organizações com crescimento em múltiplos”), Intuit (3 mil pessoas) e Meta (8 mil pessoas). O Standard Chartered planeja reduzir mais de 15% dos cargos em funções corporativas até 2030.

Perguntas frequentes

Qual a importância das atualizações da Lei WARN da Califórnia, e por que definir um prazo de 180 dias?

A Lei WARN da Califórnia exige aviso prévio aos funcionários antes de demissões em massa. A ordem executiva determina que o Departamento de Trabalho e Desenvolvimento da Força de Trabalho apresente, em 180 dias, propostas de atualização para refletir um novo padrão de demissões impulsionadas por IA. As propostas de mudanças específicas exigem um processo formal de legislação, e a ordem executiva não pode alterar diretamente as leis vigentes.

O que é o plano de “capital básico para todos” e em que etapa ele está?

O “capital básico para todos” é uma das opções de estudo e exploração listadas na ordem executiva. A ideia é oferecer às pessoas uma certa forma de propriedade de capital, para garantir que os benefícios do aumento de produtividade com IA sejam distribuídos de forma mais ampla. No momento, essa opção é apenas “em estudo”, sem plano ou cronograma específico de implementação.

Por que a Califórnia adota uma posição de liderança nacional em políticas trabalhistas para a IA?

A Califórnia tem 33 das 50 principais empresas privadas globais de IA, sendo o maior mercado de emprego para tecnologia de IA e a região mais afetada. Até 2026, as demissões em 150 empresas de tecnologia em Silicon Valley já atingiram mais de 11,4 mil pessoas (Layoffs.fyi), colocando a Califórnia com a maior exposição direta a demissões ligadas à IA entre os estados dos EUA.