De acordo com a Bloomberg, em 28 de abril, o Tribunal Popular Intermediário de Hangzhou decidiu que os empregadores não podem demitir trabalhadores ou reduzir salários apenas porque a IA automatizou suas funções. O tribunal manteve a indenização a um trabalhador cujo salário foi reduzido em 40% e que foi dispensado depois de recusar uma realocação quando a IA assumiu seu trabalho.
O tribunal afirmou que a adoção de IA não se enquadra como base legal para encerrar contratos de trabalho nos termos da Lei do Contrato de Trabalho da China, que permite demissões apenas em casos restritos, como grandes mudanças externas, a exemplo de desastres naturais ou fusões. A decisão reflete a abordagem da China de promover o desenvolvimento de IA enquanto mantém a estabilidade trabalhista.
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