O analista sul-coreano da Exodus acelera com o aumento da carga de trabalho e os relatórios N/R dobram

As firmas de valores mobiliários sul-coreanas registraram uma queda acentuada no número de analistas, caindo de 1.575 em 2010 para aproximadamente 1.000 nos últimos anos, enquanto a carga de trabalho individual disparou de 15 relatórios por ano para mais de 20. A debandada é resultado de remuneração estagnada e da reclassificação dos centros de pesquisa como centros de custo, e não como geradores de receita, somada a uma pressão dupla das empresas que penalizam a cobertura negativa e dos investidores de varejo que registram reclamações. A proporção de relatórios sem classificação (N/R) aumentou de 5,7% em 2022 para 13,3% no ano atual, levantando preocupações sobre a supervisão enfraquecida do mercado de capitais enquanto os principais talentos migram para empresas de gestão de ativos, private equity e venture capital.

Firmas de valores mobiliários sul-coreanas veem número de analistas cair 36% desde 2010

A força de trabalho de analistas no país diminuiu de 1.575 em 2010 para cerca de 1.000 recentemente, enquanto a produção de relatórios por analista subiu de 15 para mais de 20 por ano. As firmas reduziram a contratação de pesquisa, já que os centros de pesquisa foram classificados como centros de custo que não geram receita, enfraquecendo sua posição organizacional. A remuneração nos departamentos de pesquisa caiu abaixo da de divisões de varejo e de bancos de investimento, acelerando as saídas. Analistas que emitem relatórios negativos enfrentam exclusão de briefings corporativos e visitas ao site por parte das empresas, além de lidar simultaneamente com ligações de protesto e ataques nas redes sociais por parte de investidores individuais. Não há proteções institucionais para resguardar analistas individuais dessas duas pressões. A proporção de relatórios sem classificação (N/R) dobrou de 5,7% em 2022 para 13,3% no ano atual, refletindo o impacto direto dessas restrições. A rotina diária do diretor-gerente da Mirae Asset Securities, Seo Sang-young, exemplifica a intensidade: começando o trabalho à meia-noite, chegando ao escritório às 1h30 e entregando comentários sobre o mercado às 5h30. Analistas talentosos cada vez mais saem para empresas de gestão de ativos, fundos de private equity e venture capital ou para investir em tempo integral.

Fundos de pensão de contribuição definida disparam US$ 62 bilhões de won no primeiro semestre

O total de ativos dos fundos de pensão domésticos atingiu 553,9 trilhões de won no primeiro semestre, um aumento de 57,1 trilhões de won em relação ao fim do ano. Contas de contribuição definida (DC) e de aposentadoria individual (IRP) impulsionaram o crescimento com um aumento combinado de quase 62 trilhões de won. Já os ativos de pensão de benefício definido (DB) caíram 4,7 trilhões de won no primeiro semestre, marcando a primeira contração no semestre registrada. A fatia do DB no total de ativos diminuiu de 46,1% para 40,5%, e projeções sugerem que ela pode cair abaixo de 40% ao longo do ano, se a tendência continuar. Os retornos de longo prazo do DB permanecem em torno de 2% ao ano, enquanto contas de DC e IRP permitem até 70% de alocação em ativos de ações, criando uma ampliação da diferença de retorno. A mudança reflete uma virada cultural, à medida que os funcionários optam por administrar diretamente os ativos de aposentadoria em vez de confiá-los aos empregadores. As novas contratações agora enfrentam decisões críticas sobre a estrutura da pensão durante o onboarding, exigindo entendimento das diferenças estruturais e das implicações de retorno de longo prazo entre os formatos de DB e DC/IRP.

Ofertas de emprego no setor de semicondutores disparam 47% no primeiro semestre

As ofertas de emprego de nível inicial no setor de semicondutores aumentaram 47% na comparação anual no primeiro semestre, com as vagas para contratação de novos funcionários respondendo por 12,2% do total de aberturas — a maior proporção em cinco anos. A demanda por infraestrutura de IA impulsionou a expansão. A SK Hynix eliminou requisitos acadêmicos, enquanto a Samsung Electronics lançou uma contratação em larga escala em 82 funções, incluindo HBM, empacotamento avançado e posições de foundry de ponta. O volume de buscas por vagas para a SK Hynix no Jobkorea disparou 180% na comparação anual. A Nvidia e a Micron publicaram vagas domésticas que superam em mais de 1,5 vez os totais do ano inteiro do ano anterior. O ciclo de alta da indústria de semicondutores está ampliando a contratação de nível inicial além da preferência tradicional por profissionais experientes.

Perguntas Frequentes

O que causou a queda no número de analistas de valores mobiliários sul-coreanos?
O número de analistas caiu de 1.575 em 2010 para cerca de 1.000 recentemente devido à remuneração estagnada, à reclassificação dos centros de pesquisa como centros de custo e à pressão dupla das empresas para excluir analistas que emitem relatórios negativos, além de investidores de varejo registrando reclamações.

Como as estruturas dos fundos de pensão sul-coreanos mudaram no primeiro semestre?
Os ativos de contribuição definida (DC) e de aposentadoria individual (IRP) aumentaram quase 62 trilhões de won no primeiro semestre, enquanto os ativos de benefício definido (DB) caíram 4,7 trilhões de won — a primeira contração no semestre registrada — reduzindo a participação do DB de 46,1% para 40,5% dos ativos totais de pensão.

Por que as ofertas de emprego no setor de semicondutores aumentaram no primeiro semestre?
A demanda por infraestrutura de IA impulsionou um salto de 47% na comparação anual nas vagas de nível inicial em semicondutores no primeiro semestre, com a SK Hynix eliminando requisitos acadêmicos e a Samsung Electronics contratando em 82 funções, incluindo HBM, empacotamento avançado e posições de foundry de ponta.