Funcionários da Meta processam por discriminação em demissões baseadas em IA em 22 de julho

Em 22 de julho, funcionários da Meta entraram com uma ação judicial, segundo a Reuters, alegando que a empresa usou ferramentas de IA discriminatórias para selecionar trabalhadores para demissões. Um juiz federal rejeitou um pedido de suspensão das demissões de 26 autores, citando dificuldades na produção de provas: os funcionários não tinham acesso a dados internos que mostrassem como a Meta aplicou a IA no processo de decisão.

Os autores afirmam que sofreram desvantagens por causa de deficiências, licença médica ou ausências relacionadas a cuidados familiares. No entanto, acordos de arbitragem normalmente impedem que esses casos avancem em processos públicos na Justiça, restringindo as opções de obtenção de evidências. A Meta negou que use IA para avaliar desempenho ou escolher candidatos a demissão, afirmando que todas as decisões foram tomadas por humanos. Uma audiência está marcada para 24 de agosto.