Qual foi a coisa que te fez perceber que trabalhar não tem futuro?

Lembre-se de um princípio: encontrar trabalho é sempre mais difícil do que fazer o trabalho.
Todo mundo sabe fazer o trabalho, 99% das pessoas podem fazer o trabalho após treinamento,
a procura por trabalho é extremamente escassa, mesmo com treinamento rigoroso, menos de 30% consegue encontrar trabalho.
Isso leva a muitas conclusões, vou falar algumas:
Quem realmente ganha dinheiro não é o chefe, é quem procura trabalho...
Os pequenos empresários procuram trabalho por conta própria, se não tiver trabalho, todo mundo fica de braços cruzados;
Grandes empresas contratam funcionários para procurar trabalho,
a plataforma de uma grande empresa é apenas uma fachada para que um grupo de pessoas procurando trabalho possa se exibir e se vangloriar.
Existem também empresas especiais, que dependem de intermediários para procurar trabalho,
elas ganham uma pequena comissão, enquanto os intermediários ganham a maior parte,
semelhante a agricultores vendendo frutas no campo.
Somente tecnologias monopolizadas fazem o trabalho procurar os seus próprios clientes,
essas tecnologias ainda geram lucro através do trabalho, mas agora também têm custos, esses custos se chamam pesquisa e desenvolvimento.
Na indústria de P&D, quem procura trabalho (procurar chefe, financiamento, direção) é o que mais lucra.
Por isso, todos odeiam os conexos, porque eles não precisam procurar trabalho,
eles usam políticas para monopolizar, seu dinheiro vem de impedir que outros possam pegar trabalhos.
Por isso, os conexos geralmente têm uma gestão dispersa e condições ruins,
pois seu ponto forte é a relação, eles se importam mais com os líderes do que com seus próprios funcionários,
e também se importam mais com a qualidade do produto do que com a relação.
Para as pessoas comuns, não é que trabalhar não tenha futuro,
é que quem não tem habilidade para procurar trabalho não tem futuro, só pode receber salário fixo.
Quem tem habilidade para procurar trabalho, trabalha em grandes empresas,
sem ponto, sem controle de ponto, desempenho fala mais alto,
o chefe os trata como parceiros, e a relação entre eles nunca é de empregador e empregado,
mas de divisão de interesses.
De outro ângulo, muitas pessoas ganhando três mil por mês é porque o país atualmente não consegue encontrar tantos trabalhos com cinco mil, oito mil ou vinte mil de salário...