26 trabalhadores da Meta intentaram uma ação judicial devido ao processo de seleção para despedimentos orientado por IA

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Vinte e seis funcionários da Meta apresentaram recentemente uma ação judicial, alegando que a empresa utilizou sistemas de inteligência artificial para identificar e selecionar trabalhadores para despedimentos em massa. Segundo a queixa, a Meta implementou várias ferramentas de IA — incluindo um modelo interno de linguagem chamado “Metamate”, agentes de perfilização de colaboradores, pontuações algorítmicas de produtividade com base em dados de rastreio do dispositivo e ferramentas de avaliação de desempenho com apoio de IA — para avaliar e classificar os colaboradores com vista à cessação de funções. A Meta negou veementemente as acusações, afirmando que não utiliza IA deste modo para decisões de despedimento. Os demandantes procuram uma injunção preliminar para impedir despedimentos iminentes, uma auditoria independente do processo de seleção da Meta e estão a avançar com alegações de discriminação em arbitragem.
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