BlackRock, JPMorgan, Morgan Stanley alargam contratações para o setor das criptomoedas

A BlackRock, a JPMorgan e a Morgan Stanley abriram dezenas de novas posições ligadas à criptomoeda, infraestruturas de blockchain, tokenização e produtos de investimento em ativos digitais, segundo anúncios de emprego analisados ao longo desta semana no LinkedIn e em plataformas de recrutamento. As funções abrangem infraestruturas de ativos tokenizados, pagamentos baseados em blockchain, custódia cripto, operações de ETF, conformidade de ativos digitais e sistemas de liquidação em stablecoins. A remuneração de várias funções sénior ultrapassa os $250.000 por ano, antes de bónus, segundo divulgações públicas de salários anexadas aos anúncios.

Atividade de contratação institucional e compensação

A BlackRock procura candidatos para múltiplas posições com foco em ativos digitais, incluindo uma função de Diretoria de Ativos Digitais com compensação a rondar os $270.000. A Morgan Stanley publicou vagas relacionadas com supervisão de crimes financeiros ligados a ativos digitais e infraestruturas associadas a ETF, enquanto a JPMorgan continua a alargar a contratação na sua divisão de blockchain Kinexys e nas operações de pagamentos digitais.

O impulso de recrutamento surge numa altura em que instituições financeiras tradicionais aceleram a expansão para ativos tokenizados, infraestruturas de stablecoins e produtos de investimento em criptomoeda após um enquadramento regulatório dos EUA mais favorável sob a administração de Trump. De acordo com reportes citados por vários meios de mercado e baseados em informação da Bloomberg, as empresas estão a priorizar especificamente candidatos com competências híbridas que abranjam tanto as finanças tradicionais como os sistemas de blockchain. A maioria dos anúncios exige experiência em banca de investimento, pagamentos, conformidade, rendimento fixo, mercados de capitais ou operações institucionais, para além de conhecimentos em cripto.

Foco em tokenização e infraestruturas de stablecoin

Grande parte da recente atividade de contratação parece concentrar-se em tokenização, infraestruturas de liquidação digital e produtos cripto institucionais, mais do que em serviços de trading a retalho. A divisão Kinexys da JPMorgan, por si só, lista atualmente inúmeras vagas relacionadas com pagamentos em blockchain, estratégia para ativos digitais, sistemas de colateral tokenizado e infraestruturas de blockchain institucionais.

A Morgan Stanley expandiu em paralelo a sua infraestrutura de ativos digitais após o lançamento da sua iniciativa de ETF de Bitcoin no início deste ano. A atividade de contratação do banco reflete esforços mais amplos para construir a infraestrutura interna de mercados cripto, em vez de depender totalmente de fornecedores de serviços externos.

A BlackRock continua a aprofundar as suas operações de ativos digitais após o sucesso do ETF iShares Bitcoin Trust, que se tornou o principal veículo de investimento institucional em Bitcoin em termos de ativos sob gestão. A empresa também alargou iniciativas de tokenização ligadas a fundos do mercado monetário e a sistemas de liquidação baseados em blockchain ao longo do último ano.

Observadores da indústria disseram que as tendências de contratação sugerem que a expansão institucional em cripto está a centrar-se cada vez mais na integração de infraestruturas de blockchain nos sistemas existentes de banca e gestão de ativos, em vez de construir negócios cripto autónomos. Áreas como Treasuries tokenizados, liquidação em stablecoins, pagamentos baseados em blockchain e custódia digital regulada surgiram como prioridades importantes de recrutamento.

A vaga de contratação contrasta também com despedimentos em curso e com recrutamento mais lento em várias empresas nativas de cripto após a acentuada contração do financiamento de capital de risco durante o ciclo de mercado anterior. As firmas de Wall Street são cada vez mais vistas como um destino mais estável para profissionais de cripto que procuram carreiras de longo prazo em ativos digitais.

Experiência em finanças tradicionais como requisito crítico

Apesar do aumento na contratação, a maioria das instituições parece estar a priorizar competências de finanças tradicionais em vez de percursos exclusivamente nativos de cripto. Vários anúncios analisados esta semana exigiam especificamente experiência prévia em instituições financeiras reguladas, sistemas de conformidade, infraestruturas de trading institucional ou mercados de capitais tradicionais.

Os bancos estão cada vez mais à procura de candidatos capazes de traduzir a infraestrutura de blockchain em sistemas financeiros institucionais regulados, e não em ambientes de trading cripto puramente especulativos. O conhecimento das regras de custódia, sistemas de anti-lavagem de dinheiro, operações de liquidação e regulamentação de valores mobiliários continua a ser muito salientado em toda a lista de funções.

O ciclo de contratação mais recente difere materialmente do mercado de alta cripto anterior, quando muitas instituições se focaram sobretudo em equipas de blockchain de exploração e em laboratórios de inovação. O recrutamento atual parece estar muito mais orientado para operações, centrado em produtos e infraestruturas que já geram receitas institucionais.

A expansão da contratação de cripto entre grandes instituições financeiras reflete uma aceitação institucional mais ampla da infraestrutura de blockchain como parte integrante dos mercados financeiros convencionais. A tendência sugere cada vez mais que os ativos digitais estão a aprofundar-se em sistemas tradicionais de banca, pagamentos e mercados de capitais, em vez de permanecerem isolados em mercados de trading cripto especulativos.