A legislação da Califórnia para responder ao impacto dos despedimentos em massa impulsionados pela IA, os despedimentos em Silicon Valley já ultrapassaram 114 mil no ano

O governador da Califórnia, Gavin Newsom, assinou a 21 de maio uma ordem executiva que ele apelida de “primeira a nível nacional”, instruindo a Califórnia a responder ao impacto económico da IA nos trabalhadores, nas pequenas empresas e nas comunidades, exigindo que o Departamento de Desenvolvimento do Emprego crie um painel público para acompanhar o impacto da IA por setor. Os dados acompanhados pela Layoffs.fyi mostram que, até 2026 (inclusive), 150 empresas de tecnologia no Vale do Silício já despediram mais de 114 mil pessoas.

Disposições específicas da ordem executiva: prazo de 180 dias, atualizações do WARN e painel da EDD

De acordo com a ordem executiva, o Departamento do Trabalho e Desenvolvimento da Força de Trabalho deve apresentar, no prazo de 180 dias, propostas de atualização da Lei WARN da Califórnia, para refletir as mudanças no mercado de emprego impulsionadas pela IA. A EDD criará um painel público que acompanhe os impactos da IA no mercado de trabalho por setor, permitindo ao governo do estado identificar mais cedo as tendências de despedimentos. A ordem executiva convoca uma comissão composta por universidades, economistas, especialistas em trabalho, organismos governamentais e executivos de empresas, responsável por definir novas políticas e acompanhar os impactos da IA no emprego em cada setor. A ordem executiva estabelece também programas de formação para emprego em IA e cria um portal único de entrada online para serviços governamentais.

Opções de exploração de políticas: indemnizações, propriedade dos trabalhadores e capital básico universal

As opções de exploração de políticas listadas na ordem executiva incluem novas regras para indemnizações, seguro de desemprego e subsídios transitórios para trabalhadores despedidos; bem como estruturas de empresas de propriedade dos trabalhadores, um plano de capital básico universal e opções mais abrangentes de formação profissional. As opções acima indicadas encontram-se, neste momento, como “medidas em estudo”, não tendo ainda sido definido um plano concreto de implementação. Newsom afirma que o objetivo é ajudar os trabalhadores da Califórnia (e não apenas as empresas de tecnologia) a partilhar os ganhos de produtividade trazidos pela IA.

Contexto dos despedimentos no Vale do Silício: 150 empresas, mais de 114 mil despedimentos este ano

Os dados acompanhados pela Layoffs.fyi indicam que, até 2026 (inclusive), 150 empresas de tecnologia já despediram mais de 114 mil pessoas. Entre os anúncios de despedimentos desta semana incluem-se: ClickUp (despedimentos de 22%, com o CEO Zeb Evans a ligá-los à visão de “organizações com crescimento a cem vezes”), Intuit (3.000 pessoas) e Meta (8.000 pessoas). O Standard Chartered planeia reduzir, até 2030, mais de 15% dos postos em funções corporativas.

Perguntas frequentes

Que significado tem a atualização da Lei WARN da Califórnia e por que razão foi definido um prazo de 180 dias?

A Lei WARN da Califórnia exige aviso prévio aos trabalhadores antes de despedimentos em grande escala. A ordem executiva exige que o Departamento do Trabalho e Desenvolvimento da Força de Trabalho apresente, no prazo de 180 dias, propostas de atualização para refletir um novo padrão de despedimentos impulsionado pela IA. As propostas concretas de alteração têm de passar por um processo formal de legislação; a ordem executiva não pode alterar diretamente a lei em vigor.

O que é o plano de “capital básico universal” e em que fase se encontra atualmente?

O “capital básico universal” é uma das opções de exploração de políticas listadas na ordem executiva. A ideia é fornecer ao público uma certa forma de propriedade de capital, assegurando que os ganhos da produtividade gerada pela IA sejam distribuídos de forma mais ampla. Atualmente, esta opção apenas consta como “medida em estudo”, não existindo um plano de implementação nem um calendário concreto.

Porque é que a Califórnia adota uma posição de liderança a nível nacional nas políticas laborais para a IA?

A Califórnia tem 33 das 50 maiores empresas privadas globais de IA, sendo o maior mercado de emprego para tecnologia de IA e a região mais afetada. Até 2026, 150 empresas de tecnologia no Vale do Silício já despediram mais de 114 mil pessoas (Layoffs.fyi), o que faz com que a exposição direta da Califórnia a despedimentos relacionados com IA seja a mais elevada entre todos os estados dos EUA.