CEO da Cognition defende avaliações de desempenho baseadas em resultados em vez de métricas de utilização de tokens de IA este mês

De acordo com um episódio do podcast Founders monitorizado pela Beating, o cofundador e CEO da Cognition, Scott Wu, criticou este mês as empresas que avaliam o desempenho dos programadores com base no consumo de tokens de IA, considerando a prática "exagerada". Wu recomendou medir o desempenho dos funcionários através das tarefas efetivamente concluídas e dos resultados obtidos.

A tendência, conhecida como "tokenmaxxing" no Vale do Silício, refere-se a funcionários que aumentam reflexivamente o uso de ferramentas de codificação de IA como Claude, Codex ou Cursor para obter vantagens em painéis de controlo internos ou avaliações de desempenho. O diretor técnico da startup de IA jurídica Legora, Jacob Lauritzen, também criticou a prática num podcast, afirmando que funcionários que exibem métricas de uso de tokens nas avaliações de desempenho equivalem a uma abordagem de avaliação ineficiente.