Tribunal de Hangzhou impede despedimentos apenas com base em IA e dá razão ao trabalhador após um corte de 40% no salário em 28 de abril

De acordo com a Bloomberg, a 28 de abril, o Tribunal Intermédio Popular de Hangzhou decidiu que os empregadores não podem despedir trabalhadores nem reduzir os seus salários apenas porque a IA automatizou as suas funções. O tribunal apoiou uma indemnização para um trabalhador cujo salário foi reduzido em 40% e que foi despedido depois de recusar uma reafectação quando a IA assumiu o seu trabalho.

O tribunal afirmou que a adoção de IA não constitui uma base legal para rescindir contratos de trabalho ao abrigo da Lei dos Contratos de Trabalho da China, que permite despedimentos apenas em casos restritos, como grandes alterações externas, por exemplo desastres naturais ou fusões. A decisão reflete a abordagem da China de promover o desenvolvimento da IA, mantendo simultaneamente a estabilidade laboral.