Os trabalhadores da Samsung Foundry mostram uma intenção de rotatividade de 81,5% no prazo de dois anos, duplicando a taxa da divisão de memória

De acordo com um inquérito sindical da Samsung Electronics divulgado esta semana, 81,5% dos trabalhadores da Divisão de Fundição indicaram intenção de sair no prazo de dois anos, mais do que o dobro da intenção de rotatividade de 32,7% observada na Divisão de Memória. A disparidade resulta da desigualdade nos bónus de desempenho: os funcionários da Divisão de Memória esperam bónus máximos de 600 milhões de won sul-coreano, enquanto as divisões não relacionadas com a memória deverão receber aproximadamente 100 milhões de won. A elevada diferença salarial dentro da divisão Device Solutions (DS) da Samsung levantou preocupações com a saída de colaboradores, sobretudo entre os trabalhadores juniores.
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