O Serviço Nacional de Pensões da Coreia do Sul revê o sistema de bónus por desempenho, à medida que os retornos excedentários de 5 anos atingem apenas 0,16%

De acordo com a indústria de investimento financeiro, a 21 de julho, o National Pension Service da Coreia do Sul decidiu rever o seu atual sistema de bónus de desempenho para as operações de gestão de fundos. A revisão surge depois de, este ano, a introdução de comparações de desempenho absolutas ter conduzido a pagamentos de bónus mais elevados, apesar de retornos excedentários baixos. A divisão de gestão de fundos registou apenas 0,16% de retornos excedentários médios nos últimos cinco anos e não conseguiu superar o seu benchmark em três anos consecutivos. Os efeitos cambiais foram responsáveis por 29,12% da contribuição do retorno no período de cinco anos, inflacionando as métricas de desempenho absoluto, mesmo quando o desempenho relativo ficou aquém.
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