26 сотрудников Meta подали в суд из-за увольнений, инициированных ИИ, обвиняя в дискриминации

Двадцать шесть действующих и бывших сотрудников Meta подали иск в понедельник в США в Окружной суд Северного округа Калифорнии, утверждая, что компания использовала искусственный интеллект в своей майской волне сокращений таким образом, который дискриминировал работников, находившихся в защищённом отпуске. Истцы утверждают, что ИИ-системы Meta опирались на такие показатели, как оценки эффективности и потребление токенов, которые не могли быть накоплены сотрудниками, находящимися на медицинском или семейном отпуске, что нарушает законы о защищённом отпуске и акты о дискриминации, связанные с беременностями и инвалидностью. Иск отражает растущую обеспокоенность влиянием ИИ на рабочие места и работников с инвалидностью: он подан почти через месяц после того, как федеральный судья вынес решение против Workday в отдельном деле, связанном с ИИ-инструментами для отбора кандидатов на работу.

Истцы утверждают, что ИИ-метрики ставили в невыгодное положение сотрудников на защищённом отпуске

Адвокаты, представляющие 26 неназванных работников, заявили в юридической жалобе, что истцы входили в 10% сотрудников Meta, которых сократили в майской волне сокращений компании. Истцы утверждают, что «созвездие внутренних систем искусственного интеллекта» Meta не учло утверждённые отсутствия при определении того, каких сотрудников сократить. Согласно поданным материалам, эти инструменты используют входные данные, включая оценки эффективности, калибровочные баллы, метрики продуктивности и выпуска, «рейтинги, естественные для ИИ», а также потребление ИИ-токенов, которое не может быть накоплено сотрудником, находящимся в защищённом медицинском или семейном отпуске, либо чьи показатели снижаются из-за инвалидности. В иске Meta обвиняется в том, что она использовала такие метрики, как потребление токенов, которое стало прокси для общего использования ИИ, в манере, нацеленной на определённых сотрудников, чьи показатели снижались во время отпуска.

Meta отрицает обвинения и заявляет, что решения принимаются людьми

Представитель Meta сообщил CNBC, что «эти обвинения не имеют оснований и не основаны на фактах». По словам представителя, «управленческие решения по персоналу и организационные решения были и остаются решениями людей, а не ИИ». Истцы просят суд выдать предварительный судебный запрет, сохраняющий текущий статус их занятости в Meta, до проведения независимого аудита процесса отбора, поддержанного алгоритмами, и до рассмотрения по существу их претензий в арбитраже.

Иск последовал за федеральным решением против Workday в деле о найме с ИИ

Иск подан почти через месяц после того, как федеральный судья в Калифорнии вынес решение против технологической компании Workday в отдельном судебном деле, связанном с использованием ИИ для решений о найме. В том деле судья постановил, что Workday должна столкнуться с требованиями по поводу применения компанией ИИ-сервисов для скрининга вакансий, которые, как утверждается, нарушили законы штата и федеральные законы, касающиеся дискриминации сотрудников. Workday отрицала обвинения и заявляла в то время, что ПО для подбора персонала на основе ИИ не принимает решения о найме «в Калифорнии или где-либо ещё», добавив: «наша технология анализирует только квалификацию для работы, а не защищённые характеристики, такие как раса, возраст или инвалидность».

FAQ

Что, по утверждениям сотрудников Meta, они заявили в иске, поданном в понедельник?
Двадцать шесть действующих и бывших сотрудников Meta заявили в иске, поданном в понедельник в США в Окружной суд Северного округа Калифорнии, что компания использовала искусственный интеллект в своей майской волне сокращений таким образом, который дискриминировал работников, находившихся в защищённом отпуске, нарушая законы о защищённом отпуске и акты о дискриминации, связанные с беременностями и инвалидностью.

Как Meta ответила на обвинения в дискриминации?
Представитель Meta сообщил CNBC, что обвинения не имеют оснований и не основаны на фактах, заявив, что управленческие решения по персоналу и организационные решения были и остаются решениями людей, а не ИИ.

Что истцы просят у суда?
Истцы просят суд выдать предварительный судебный запрет, сохраняющий текущий статус их занятости в Meta, до проведения независимого аудита процесса отбора, поддержанного алгоритмами, и до рассмотрения по существу их претензий в арбитраже.