Сотрудник Tencent опубликовал скриншот с 3,17 млн годовых премий; компания решила уволить его и внести в чёрный список

Сотрудника группы бизнесов WeChat компании Tencent (WXG), менеджера проекта, который в прошлом году поделился в сообществе скриншотом годовой премии на сумму более 3,17 млн юаней, недавно уволили по повторно выданному уведомлению от Tencent о дисциплинарных нарушениях. Его также внесли в постоянный корпоративный чёрный список и запретили когда-либо снова принимать на работу; инцидент был раскрыт в районе 24 июля блогером в Weibo «闌夕». Отдел по антикоррупционному расследованию Tencent в уведомлении признал применимой норму из «Линии высокого давления Tencent» — статью 3 «Нарушения информационной безопасности и утечка конфиденциальной информации»: в ней прямо прописано, что утечка или выяснение информации о вознаграждении является нарушением.

Скриншот зарплаты сотрудника Tencent: 820,990 юаней наличными и приростное стимулирование акциями на 2,355,910 юаней

Просочившийся скриншот содержит водяной знак внутренней системы расчёта вознаграждений Tencent. Структура вознаграждения следующая:

Годовая премия за результаты: 153,000 юаней (наличные)

Годовая специальная премия: 667,990 юаней (наличные)

Итого наличными: 820,990 юаней

Приростное стимулирование акциями: 2,355,910 юаней

Всего: 3,176,900 юаней

Важно отметить, что главная доля — не наличный «кэш», а часть в акциях, приближающаяся к 2,36 млн юаней. Причина, по которой сотрудник может получить такие цифры, в том, что в 2025 году он дважды получал наивысшую оценку результатов в Tencent — «Выдающийся».

Признание нарушения по статье 3 «Линии высокого давления» Tencent: утечка информации о зарплате квалифицирована как нарушение информационной безопасности

В уведомлении отдела антикоррупционного расследования Tencent указано, что в период работы сотрудник передал компании чувствительную информацию внешним лицам, из-за чего сведения распространились на внешних платформах, что привело к серьёзным негативным последствиям внутри и снаружи компании. Это подпадает под статью 3 «Нарушения информационной безопасности и утечка конфиденциальной информации» из «Линии высокого давления Tencent». Согласно этой статье, утечка или выяснение информации о вознаграждении также является нарушением. Итогом стало увольнение (с увольнением/«разрывом»), плюс бессрочно внесли в чёрный список и навсегда запретили брать на работу.

Дискуссия о конфиденциальности зарплат в сообществе: компания щедрая, но говорить об этом нельзя — абсурдная дилемма

Инцидент вызвал бурные обсуждения в Weibo и Maimai (脈脈). Главный спор сводится к следующему: насколько разумны пункты о конфиденциальности вознаграждения? Может ли сотрудник публично обсуждать собственную зарплату? Для работодателя конфиденциальность зарплат позволяет снизить пространство для торга и не допускать взаимного сравнения условий между сотрудниками; для сотрудников же это создаёт полную информационную асимметрию — вплоть до невозможности оценить собственную рыночную ценность.

Самая распространённая шутка на английском одной фразой подытожила абсурд ситуации: «Happy to share that the company is so generous, but then I lost my job» — «Рад поделиться, что компания такая щедрая, а потом я остался без работы».

Частые вопросы

По какой конкретной причине и на основании какого правила уволили сотрудника Tencent?

Согласно уведомлению отдела антикоррупционного расследования Tencent, сотрудника признали виновным в том, что в период работы он передал внешним лицам чувствительную информацию компании, из-за чего сведения распространились на внешних платформах; применена статья 3 «Нарушения информационной безопасности и утечка конфиденциальной информации» из «Линии высокого давления Tencent». В документе чётко указано, что утечка или выяснение информации о вознаграждении является нарушением; мерой стало увольнение и бессрочное включение в чёрный список.

Каков общий размер годовой премии этого сотрудника Tencent и как она формируется?

Согласно просочившемуся скриншоту, суммарное вознаграждение составляет 3,176,900 юаней (примерно 15,13 млн новых тайваньских долларов); наличная часть — 820,990 юаней (годовая премия за результаты 153,000 юаней + годовая специальная премия 667,990 юаней), приростное стимулирование акциями — 2,355,910 юаней. Акционная часть составляет более 70% и является главной. В 2025 году сотрудник дважды получал в Tencent наивысшую оценку результатов «Выдающийся».

К каким обсуждениям привёл этот инцидент в китайских соцсетях?

Инцидент в Weibo и Maimai вызвал широкие споры о системе конфиденциальности вознаграждений, главным образом вокруг разумности пунктов о конфиденциальности: сторонники считают, что это помогает поддерживать порядок управления компанией; противники полагают, что это создаёт информационную асимметрию для сотрудников и влияет на их способность вести переговоры о зарплате. Среди всего, что разошлось, самое распространённое резюме абсурдности ситуации было таким: «Рад поделиться, что компания такая щедрая, а потом я остался без работы».