ตามรายงานของ Beating พนักงานของ SK Hynix China เพิ่งเปิดเผยความแตกต่างอย่างชัดเจนของโบนัสสิ้นปีเมื่อเทียบกับสำนักงานใหญ่ โดยพนักงานชาวเกาหลีสามารถรับโบนัสได้มากกว่า 3 ล้านหยวนตามนโยบายแบ่งปันกำไร 10% ของบริษัท ขณะที่พนักงานชาวจีนได้รับโบนัสต่ำกว่า 5% ของจำนวนนั้น—ราว 150,000 หยวนหรือน้อยกว่า ช่างเทคนิคที่ทำงานในฝ่ายจีนมากกว่า 10 ปีระบุว่าโบนัสสูงสุดของเขาอยู่ที่เพียง 100,000 หยวนเท่านั้น และในปี 2023 โบนัสลดลงเหลือศูนย์

ช่องว่างดังกล่าวเกิดจากความแตกต่างเชิงโครงสร้างด้านค่าตอบแทน สำนักงานใหญ่เกาหลีคำนวณโบนัสจาก 12 เดือนของเงินเดือนฐานที่สูง ขณะที่ฝ่ายจีนมีเงินเดือนฐานที่ต่ำกว่าและไม่มีแรงจูงใจจากหุ้น พนักงานยังชี้ว่า ตำแหน่งระดับผู้บริหารถูกครอบงำโดยพนักงานชาวเกาหลี และบริษัทลูกในจีนถูกมองเป็นหลักว่าเป็นหน่วยงานด้านการผลิตและการขาย มากกว่าหน่วยงานที่ทำหน้าที่แบ่งปันกำไร

news.view.source

news.article.disclaimer

news.related.news

05-11 02:45

JPMorgan ปรับเพิ่มเป้าหมาย KOSPI เป็น 10,000 จุดในวันที่ 11 พฤษภาคม เพิ่มขึ้น 33% จากราคาปิดวันศุกร์

05-11 01:30

ดัชนีเซี่ยงไฮ้คอมโพสิตของจีนทำสถิติที่ 4,201.35 จุด และทะลุระดับ 4,200 เป็นครั้งแรกในรอบมากกว่า 10 ปี

05-11 00:15

Bitcoin Kimchi Premium แตะ 1.98% บนการแลกเปลี่ยนในเกาหลีใต้ ระดับสูงสุดนับตั้งแต่ปลายเดือนกุมภาพันธ์

05-11 00:07

ดัชนี Seoul Composite Index ดีดขึ้น 4.3% ระหว่างวันในวันที่ 11 พฤษภาคม ขณะที่ SK Hynix พุ่งขึ้น 10%

05-09 09:23