Звільнення 40% співробітників Block викликає суперечки! Джек Дорсі витратив 68,1 мільйонів доларів на вечірку, штучний інтелект став "захисним щитом"?
27 лютого повідомлялося, що фінтех-компанія Block опинилася у вирі громадської думки через масштабні скорочення та високі витрати на активність. За повідомленнями, генеральний директор Джек Дорсі провів офлайн-захід компанії в Окленді у вересні 2025 року, і триденний музичний фестиваль коштував близько $68,1 мільйона, а загальна річна зарплата майже 200 співробітників загальна вартість. Однак вже через п’ять місяців компанія звільнила близько 40% своїх працівників, що викликало питання щодо корпоративного управління та прийняття фінансових рішень.
На захід запросили Jay-Z, Anderson. Paak, T-Pain і Soulja Boy вийшли на сцену, у яких взяли участь близько 8 000 співробітників. Фінансовий звіт компанії показав, що загальні та адміністративні витрати зросли на $68,1 мільйона за квартал. На соціальних платформах багато хто описував цей крок як незбалансоване, особливо в контексті подальших звільнень, що є ще більш контрастним.
У відповідь на скорочення Дорсі зазначив, що компанія зіткнулася зі стратегічним вибором: скорочення штатів партіями або реструктуризація одночасно, а врешті-решт вибір останнього варіанту для прискорення трансформації. У своєму внутрішньому листі він висунув ідею «100 людей + штучний інтелект = 1 000 осіб», наголошуючи на використанні штучного інтелекту та плоских команд для просування стрибків у ефективності. Волл-стріт швидко відреагувала, і ціна акцій компанії зросла приблизно на 20% за короткий проміжок часу, збільшивши її ринкову вартість приблизно на 6 мільярдів доларів.
Однак «звільнення, спричинені ШІ», також ставилися під сумнів. Сем Олтман зазначив, що деякі компанії впроваджують встановлені плани звільнень як оновлення штучного інтелекту, явище, відоме як «відбілювання штучного інтелекту». З іншого боку, Баладжі Срінівасан вважає, що малі команди в поєднанні з інструментами автоматизації можуть стати новою парадигмою в технологічній індустрії.
Варто зазначити, що Block надає 20 тижнів зарплати, 6 місяців медичного страхування, власний капітал і перехідну надбавку у розмірі $5,000, що є відносно щедрою компенсацією при звільненнях технологічним компаніям. Обговорення «Блочних звільнень і трансформації ШІ» триває, зосереджуючись на балансі між корпоративною культурою, очікуваннями на ринку капіталу та довгостроковою операційною відповідальністю.