Повідомлення Gate News, 16 квітня — Загострення конфлікту між Іраном і країнами регіону приглушує здатність ОАЕ залучати найкращі міжнародні таланти: міркування безпеки тепер переважають традиційну привабливість країни з огляду на низькі податки, заявили керівники з рекрутингової індустрії. Темп найму в Перській затоці різко розвернувся після початку бойових дій 28 лютого: у березні рекрутинг знизився на 12 відсотків, а загальне зростання створення робочих місць за перший квартал 2026 року становило приблизно 1 відсоток.
Спочатку рекрутинг по всій Перській затоці був на шляху до зростання на 4,5 відсотка в Q1 порівняно зі збільшенням на 1,5 відсотка роком раніше, але конфлікт зірвав ці досягнення. Найм у енергетичному секторі в межах Ради співпраці країн Перської затоки знизився на 12 відсотків, банківський сектор — на 6 відсотків, а гірничодобувна галузь — на 4 відсотки. Трефор Мерфі, генеральний директор рекрутингової компанії Cooper Fitch в ОАЕ, розповів галузевому виданню AGBI, що багаторічна репутація Дубая як безпечної гавані була підірвана, потенційно обмеживши його привабливість для високодохідних експатів-професіоналів, які шукають податкові пільги.
Мерфі прогнозує потенційне зниження рекрутингу на 15 відсотків у другому кварталі та попереджає, що затяжний конфлікт може забрати до року, щоб відновитися. Він зазначив, що для відбудови довіри серед міжнародних талантів може знадобитися один-два квартали після встановлення постійного припинення вогню. Інші спостерігачі галузі, зокрема Нікі Вілсон із Genie Recruitment, припустили, що період зниженого припливу таланту може допомогти скоригувати ринок кандидатів, який переповнений пропозицією, і потенційно спонукати роботодавців пропонувати більш конкурентні компенсаційні пакети.