Бонус за результатами діяльності Національної служби пенсійного забезпечення склав 45,65 млрд вонів

Персонал із управління фондами Служби національної пенсії отримав премійні виплати за результативність у сумі 45,65 млрд вон за минулий рік, включно з відкладеними сумами, повідомляють джерела у фінансовій індустрії. Виплата суттєво перевищила початковий бюджет у 26,506 млрд вон приблизно в 1,7 раза; це було зумовлено ставкою виплат 78,6% проти 36,5% роком раніше. Значне зростання спричинили реформи системи, які підвищили стандарти розрахунку премій із загальних показників базових окладів до 1,5 раза від суми загальних базових окладів і запровадили абсолютне оцінювання результативності поряд із наявними відносними методами оцінювання.

Служба національної пенсії підтверджує виплату премії за результативність на суму 45,65 млрд вон

Ставка премійної виплати Дивізіону управління фондами за результативність за минулий рік досягла 78,6%, що більш ніж удвічі перевищує 36,5% попереднього року. Ставка виплати керівника Дивізіону управління фондами становила 88,6%. Підтверджена сума виплати 45,65 млрд вон, включно з відкладеними платежами, вимагала збільшення приблизно на 17,3 млрд вон операційних витрат фонду понад первинно виділений бюджет 26,506 млрд вон.

Реформи системи підвищують стандарти премій і запроваджують абсолютне оцінювання

Служба національної пенсії запровадила з цього року структурні зміни в системі премій за результативність. Стандарт розрахунку премії збільшився із суми базових окладів до 1,5 раза від суми базових окладів. Методологія оцінювання результативності вперше запровадила абсолютне оцінювання. Цільові премії за результативність — одна з трьох категорій премій поряд із преміями за досягнення організаційних показників і за довгострокову службу — тепер відображають 40% відносного оцінювання та 30% абсолютного оцінювання на основі п’ятирічної накопиченої результативності. Раніше цільові премії за результативність оцінювали лише відносну результативність через порівняння надлишкових дохідностей за один рік і за три роки. Абсолютне оцінювання може приводити до вищих премій за результативність, ніж відносне, у фазах бичачого ринку.

Тенденції премійних виплат та розбір методології оцінювання

Абсолютне оцінювання додає 9,751 відсоткового пункту до ставки виплат

Суми цільових премій за результативність за минулий рік досягли 35,915 млрд вон, що більш ніж у шість разів перевищує 5,92 млрд вон роком раніше. Ставка виплат 70,1% стала найвищим рівнем за останні п’ять років, зростивши більш ніж на 50 відсоткових пунктів із 19,4% попереднього року. У розрахунках досягнення цілей абсолютне оцінювання додало 9,751 відсоткового пункту, тоді як відносна результативність — лише 0,157 відсоткового пункту.

Служба національної пенсії через Комітет експертів із управління ризиками та компенсацій за результативність оцінила, що значна частина абсолютної результативності походить не від роботи керівника фонду, а від рішень щодо стратегічного розподілу активів (SAA), ухвалених Комітетом з управління фондами. Із п’ятирічної середньої дохідності фінансового сектора 9,75% ефект SAA становив 9,59 відсоткового пункту, що пояснює 98,39% усієї результативності. Зарубіжний акціонерний капітал показав найвищий внесок серед компонентів довгострокової абсолютної результативності, що вказує на ефективність SAA-рівневої стратегії для розширення частки зарубіжних активів.

Поширені запитання

Якою була преміальна виплата за результативність Служби національної пенсії за минулий рік?

Служба національної пенсії підтвердила премійні виплати на суму 45,65 млрд вон для персоналу з управління фондами за минулий рік, включно з відкладеними сумами. Це перевищило початковий бюджет 26,506 млрд вон приблизно в 1,7 раза, при ставці виплат 78,6% проти 36,5% роком раніше.

Чому преміальні виплати Служби національної пенсії зросли суттєво?

Зростання зумовили реформи системи: стандарти розрахунку премій підвищили із суми базових окладів до 1,5 раза від суми базових окладів і запровадили абсолютне оцінювання результативності (30%) поряд із відносним оцінюванням (40%). Цільові премії за результативність досягли 35,915 млрд вон — більш ніж у шість разів більше, ніж 5,92 млрд вон попереднього року; при цьому абсолютне оцінювання додало 9,751 відсоткового пункту до ставки виплат.

Як стратегічний розподіл активів вплинув на результативність Служби національної пенсії?

Рішення щодо стратегічного розподілу активів (SAA) пояснили 98,39% загальної результативності Служби національної пенсії, забезпечивши 9,59 відсоткового пункту з п’ятирічної середньої дохідності фінансового сектора 9,75%. Експертний комітет оцінив, що більшість абсолютної результативності походить від рішень SAA, а не від результативності окремого керівника фонду; при цьому найбільший внесок показав зарубіжний акціонерний капітал.