У середині 2026 року генеральний директор Nvidia Дженсен Хуанг публічно закликав компанії платити працівникам максимально можливу суму під час буму на ринку ШІ — позицію, підкріплену самим напівпровідниковим гігантом, який нині оцінюють у понад $3 трильйона. За повідомленнями, Хуанг доручив керівництву Nvidia проводити щедрі перегляди компенсацій, зокрема для посад у розробці ШІ-чипів. Посади в напрямі ШІ та інженерії в Nvidia в середньому оплачуються на рівні $500 000 на рік, а старші ролі перевищують цю планку, якщо врахувати гранти акцій. Хуанг особисто щомісяця переглядає зарплати всіх 42 000 співробітників, що сигналізує: компенсація є стратегічним пріоритетом, а не функцією HR. Його підхід — ставитися до зарплат як до конкурентних інвестицій для утримання талантів, а не як до витрат, які потрібно мінімізувати — задав новий орієнтир для рівня зарплат у техіндустрії.

Переглянути джерело

Застереження: інформація на цій сторінці може походити зі сторонніх джерел і надається виключно для ознайомлення. Вона не відображає позицію чи думку Gate і не є фінансовою, інвестиційною чи юридичною консультацією. Торгівля віртуальними активами пов’язана з високим ризиком. Будь ласка, не покладайтеся лише на інформацію з цієї сторінки під час прийняття рішень. Детальніше дивіться у Застереженні.

Пов’язані новини

7год тому

Лише «безумні» люди ставлять під сумнів відповіді ШІ: CEO Nvidia Дженсен Хуанг заявив 3 червня

16год тому

Коментар генерального директора Nvidia Хуаня щодо Marvell спричиняє стрибок на 45%, акції зростають на $87B за ніч у ринковій капіталізації

19год тому

Акції Marvell зростають на 32% 2 червня після того, як CEO Nvidia Хуанг оцінив $1T

06-02 08:02

Голова Nvidia Дженсен Хуанг проводить перший Korea Partner Night на GTC Taipei, зустрічається з 80+ корейськими компаніями

06-02 03:57

Nvidia представляє чип для ПК з ІІ RTX Spark; Nvidia зростає на 6%, а ARM підскакує на 18% 2 червня

Поглиблений аналіз