За повідомленням Beating, співробітники SK Hynix у Китаї нещодавно розкрили різку різницю в розмірі премій на кінець року порівняно з керівництвом у штаб-квартирі. Тоді як корейські працівники можуть отримувати премії понад 3 мільйона юанів згідно з 10% політикою розподілу прибутку компанії, у китайських співробітників премії становлять менше 5% від цієї суми — приблизно 150 тис. юанів або менше. Технік із понад 10 роками роботи в підрозділі в Китаї заявив, що його максимальна премія становила лише 100 тис. юанів, а в 2023 році вона впала до нуля.

Розрив зумовлений структурними відмінностями в системі винагороди. Корейська штаб-квартира розраховує премії на 12 місяців із високими базовими зарплатами, тоді як підрозділ у Китаї працює з нижчими базовими зарплатами та без стимулів у вигляді акцій. Співробітники зазначили, що керівні посади переважно займають корейці, а китайський підрозділ розглядають насамперед як виробничо-збутову операцію, а не як суб’єкт розподілу прибутку.

Переглянути джерело

Застереження: Інформація на цій сторінці може походити від третіх осіб і не відображає погляди або думки Gate. Вміст, що відображається на цій сторінці, є лише довідковим і не є фінансовою, інвестиційною або юридичною порадою. Gate не гарантує точність або повноту інформації і не несе відповідальності за будь-які збитки, що виникли в результаті використання цієї інформації. Інвестиції у віртуальні активи пов'язані з високим ризиком і піддаються значній ціновій волатильності. Ви можете втратити весь вкладений капітал. Будь ласка, повністю усвідомлюйте відповідні ризики та приймайте обережні рішення, виходячи з вашого фінансового становища та толерантності до ризику. Для отримання детальної інформації, будь ласка, зверніться до Застереження.