Південна Корея обговорює розподіл прибутків від напівпровідників на тлі буму штучного інтелекту

14 липня міністр праці Південної Кореї Кім Йонг-хун зібрав у Сеулі форум, щоб обговорити розподіл операційних прибутків компаній напівпровідникового сектору, які в епоху ШІ сягнули сотень трильйонів KRW. Профспілки виступили за премії, що залежать від прибутку, та за підвищення корпоративного податку, тоді як бізнес-асоціації заперечили ці заходи, попередивши про конкурентні загрози з боку китайських суперників на кшталт Changxin Memory Technologies (CXMT). Дискусія зосередилася на тому, чи надприбутки, зумовлені астрономічними доходами від ШІ, є суспільним благом, що потребує перерозподілу поза межами традиційних зарплатних структур.

Кім Йонг-хун подає прибутки від ШІ як колективне суспільне благо

Кім Йонг-хун заявив на форумі, який відбувся у Peace & Park у Йонсані, що «астрономічні досягнення ШІ — це загальна сума прибутків, створених разом усім нашим суспільством». Він поставив під сумнів, як суспільству слід визначити цю загальну величину прибутку, та наголосив на ролі уряду як «організатора діалогу», щоб вийти за рамки бінарного мислення «інвестиції проти розподілу».

Представник Демократичної партії Ча Джі-хо, який виступив на форумі, аргументував, що так само, як Промислова революція призвела до трудового законодавства та соціальних систем, нинішня революція ШІ вимагає нових суспільних рамок. Ча сказав, що «країна, яка зберігає лідерство як держава, що веде у ШІ, може інвестувати в промисловість, але лише ті країни, які витримують швидкі трудові переходи, збережуть домінування».

Професор Чон Хин-джун з Сеульського національного університету науки і технологій пояснив, що постають питання, чи досі є обґрунтованими чинні механізми розподілу, коли прибутки окремих компаній у епоху ШІ зростають до рівнів, що перевищують минулі стандарти. Чон запропонував заходи, зокрема встановлення стандартів для переговорів щодо премій на основі чистого прибутку, розширення переговорних систем для працівників, задіяних у підрядних ланцюгах, перегляд спеціальних податків для промислової конкурентоспроможності, розгляд Національного комітету з заробітної плати та визначення рівної оплати за рівну працю.

Представники праці пропонують премії за операційний прибуток і податкові реформи

Рю Че-ган, директор Політичного відділу 2 Корейської конфедерації профспілок, підкреслив важливість домовленості між працею та керівництвом щодо питань розподілу. Рю заявив, що «якщо праця і керівництво домовилися про стандарти виплат і методи через колективні переговори, то це природно має поважатися», застерігаючи, що пряме державне регулювання через закони чи стандарти може підірвати права працівників і принципи колективних переговорів.

Рю стверджував, що операційний прибуток має практичну цінність як стандарт для розподілу премій, заявивши: «операційний прибуток — це індикатор, над яким працівники мають суттєвий контроль», і що «чим більший контроль працівників, тим сильніший стимулювальний ефект і тим більше можна заохочувати продуктивну поведінку». Він зазначив, що операційний прибуток уже є найпоширенішим показником для розподілу прибутків, який використовують 65% за даними опитувань.

Лі Ґьо-о, голова Молодіжного комітету Корейської конфедерації профспілок, заявив, що «за умов, коли напівпровідникові компанії отримують операційний прибуток у розмірі 200–300 трильйонів KRW, нинішня максимальна ставка корпоративного податку надто низька». Лі закликав розширити надходження, створивши нові податкові розряди 30% і 35% понад поточну максимальну ставку 24%. Також він виступив за запровадження податку на фінансовий інвестиційний дохід, щоб стримати спекуляції, і за реалізацію податків на володіння нерухомістю.

Бізнес-групи відкидають перерозподіл, посилаючись на потреби в інвестиціях і конкуренцію з боку Китаю

Хван Йонґ-хьон, директор Корейської федерації роботодавців, заявив, що «вітчизняні системи винагород також мають перейти від принципу старшинства до диференційованих структур, заснованих на посадових обов’язках, результативності та можливостях», наголошуючи на потребі «створювати структури, які здатні значно винагороджувати ключові таланти з високим ризиком відходу». Хван стверджував, що питання «премії N% від операційного прибутку» належить до управлінського рішення, а не є предметом колективних переговорів.

Хван заявив, що «працівникам гарантовано зарплати як компенсацію за працю через контракти зайнятості або колективні угоди», стверджуючи, що «вимоги додатково розподіляти операційний прибуток порушують базовий принцип ринків капіталу, за яким ризик і винагорода мають бути збалансовані».

Лі Санг-хо, директор Економічного відділу Корейської федерації компаній, висловив занепокоєння, що «під час спадів напівпровідники мають продовжувати інвестувати, використовуючи прибутки, зароблені в періоди підйому», попередивши, що «інакше ми можемо опинитися на шляху напівпровідникового міфу Японії в 1980-х». Лі аргументував, що якщо різні соціальні сфери поділять між собою надлишкові прибутки напівпровідникових компаній, Південна Корея не зможе протистояти прагненню наздоганяючих гравців на кшталт CXMT.

Він підкреслив, що дуальність ринку праці та захист вразливих груп — це відповідальність держави, заявивши: «питання перерозподілу — це не те, що компаніям слід вирішувати», і що «держава має рішуче ступити вперед, а надлишкові прибутки корпорацій не повинні ставати інструментом для цього».

Питання та відповіді

Що міністр праці Кім Йонг-хун запропонував щодо прибутків від напівпровідників у епоху ШІ 14 липня?

Кім Йонг-хун заявив на сеульському форумі, що астрономічні досягнення ШІ є прибутками, створеними спільно суспільством, і поставив питання, як суспільству слід визначити цю загальну величину прибутку. Він наголосив, що роль уряду — бути фасилітатором діалогу, щоб вийти за рамки бінарного мислення «інвестиції проти розподілу».

Чому бізнес-групи виступають проти того, щоб розподіляти операційний прибуток між працівниками?

Представники бізнесу стверджують, що розподіл операційного прибутку належить до управлінського рішення, а не є предметом колективних переговорів, і що поділ надлишкових прибутків між соціальними секторами порушить принципи ринку капіталу щодо збалансованості ризику й винагороди. Вони попереджають, що зменшення інвестиційної спроможності може дозволити китайським конкурентам на кшталт CXMT обійти лідерство Південної Кореї в напівпровідниках.