Shantanu Narayen, CEO của Adobe, dự định từ chức sau gần hai thập kỷ lãnh đạo nhà sản xuất phần mềm này, khi sự trỗi dậy của AI sinh tạo buộc các công ty công nghệ phải xem xét lại lãnh đạo, chiến lược và quy mô lực lượng lao động. Adobe thông báo vào thứ Năm rằng Narayen sẽ giữ chức chủ tịch hội đồng quản trị trong khi công ty bắt đầu tìm kiếm người kế nhiệm, đánh dấu một giai đoạn chuyển giao lãnh đạo khi công ty mở rộng đẩy mạnh các công cụ AI sinh tạo trong các sản phẩm phần mềm sáng tạo và marketing của mình. “Thời đại sáng tạo tiếp theo đang được viết ngay bây giờ—được hình thành bởi AI, các quy trình làm việc mới và các hình thức thể hiện hoàn toàn mới,” Narayen viết trong thư gửi nhân viên.
Trong nhiệm kỳ của mình, Narayen đã giám sát sự phát triển của Adobe, nâng doanh thu từ dưới 1 tỷ USD lên hơn 25 tỷ USD, và các công cụ phần mềm cùng trải nghiệm kỹ thuật số của hãng đã tiếp cận hàng tỷ người dùng. Những thay đổi tại Adobe diễn ra khi các công cụ AI sinh tạo bắt đầu thách thức một số phần cốt lõi của lĩnh vực phần mềm sáng tạo của hãng, với các nền tảng mới cung cấp khả năng chỉnh sửa hình ảnh, video và thiết kế qua các lệnh đơn giản, thay thế quy trình chỉnh sửa truyền thống. Sự chuyển đổi này buộc các công ty công nghệ khác phải xem xét lại cách xây dựng sản phẩm, cấu trúc đội nhóm và tốc độ triển khai các công cụ mới.
Các công ty công nghệ “đang xoay chuyển hoạt động của họ quanh câu chuyện AI,” để tích hợp nó vào tất cả các chức năng, tập trung vào chiến lược và phát triển sản phẩm, nhà phân tích Dominick John của Zeus Research nói với Decrypt. Có một “sự điều chỉnh nhanh chóng về nhân lực công nghệ,” trong đó nhu cầu về các vai trò liên quan đến AI đã tăng vọt trong khi “các vị trí truyền thống và routine đang bị cắt giảm,” ông nói thêm. Tuần này, công ty phần mềm làm việc Atlassian xác nhận sẽ cắt giảm khoảng 1.600 nhân viên khi chuyển hướng nguồn lực sang AI. Trước đó, công ty thanh toán của Jack Dorsey, Block, vận hành Cash App tập trung vào Bitcoin, cũng cắt giảm hơn 4.000 nhân viên tuần trước khi tổ chức lại hoạt động dựa trên các công cụ AI và tự động hóa. Sự thật khó chịu Những gì đang xảy ra “không chỉ là câu chuyện của Big Tech,” Ryan Yoon, nhà phân tích cao cấp tại Tiger Research, nói với Decrypt. “Các tổ chức đang chọn làm ít hơn với các đội nhỏ hơn, tập trung hơn,” Yoon nói. OP Labs, nhà phát triển của Optimism, cũng cắt giảm nhân sự đầu tuần này khi các chiến lược mở rộng Ethereum thay đổi và hoạt động chuyển hướng sang các mạng cạnh tranh như Coinbase’s Base. Sự thật khó chịu: nếu bạn đã tự động hóa quy trình làm việc của mình, bạn cũng đã đưa ra lý do để loại bỏ vai trò của chính mình,” ông nói thêm. “Điều này đã đến từ lâu, chỉ là vấn đề thời gian hay không,” Berna Misa, đối tác giao dịch tại Broady Ventures, nói với Decrypt, chỉ ra các dấu hiệu của xu hướng này.
Một trang web như jobloss.ai theo dõi các vụ sa thải trong đó AI được nhắc đến như một yếu tố góp phần, ước tính khoảng 76.800 việc làm liên quan đến AI bị mất trên toàn cầu, trong đó khoảng 66.400 ở Mỹ. Ngành công nghệ “luôn là ngành bị chính các sáng tạo của mình làm gián đoạn nhiều nhất,” Luis Buenaventura, chủ tịch Hội đồng Blockchain Philippines, nói với Decrypt. “Điều này bởi vì nó thường là khách hàng đầu tiên của chính mình.” Các công cụ lập trình AI, ví dụ, đang giúp các nhà phát triển có kinh nghiệm “làm việc cực kỳ hiệu quả,” giảm nhu cầu về các đội nhóm lớn gồm các kỹ sư trẻ và nhân viên đảm bảo chất lượng, Buenaventura giải thích. Do đó, các công ty ra mắt dự án mới có thể tuyển ít người hơn và tập trung vào các nhà phát triển cao cấp có “kinh nghiệm thực tế mà AI hiện tại chưa thể mô phỏng,” ông nói.