Baek Joo-hyun được bổ nhiệm làm CIO của Quỹ Hưu trí Giáo viên Trường Tư thục

Baek Joo-hyun, cựu Giám đốc Đầu tư của Quỹ hưu trí công chức, đã được bổ nhiệm làm CIO mới của Quỹ hưu trí giáo viên trường tư vào ngày 8. Quỹ hưu trí giáo viên trường tư, quản lý khoảng 30 nghìn tỷ won tài sản, đã chọn Baek thông qua quy trình của ủy ban nhân sự được tổ chức cùng ngày. Baek được chọn từ 26 ứng viên cạnh tranh, bao gồm các chuyên gia quản lý tài sản hiện tại và trước đây trong lĩnh vực tài chính. Việc bổ nhiệm diễn ra sau quy trình tuyển chọn nghiêm ngặt bao gồm sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và xác minh danh tiếng. Quỹ hưu trí giáo viên trường tư đã tìm kiếm lãnh đạo mới để giám sát các chiến lược đầu tư đa dạng trên cổ phiếu, trái phiếu và tài sản thay thế.

Baek Joo-hyun Mang Hai Thập Kỷ Kinh Nghiệm Đầu Tư Nước Ngoài

Sinh năm 1970, Baek có nhiều kinh nghiệm trong đầu tư nước ngoài. Ông bắt đầu sự nghiệp với vai trò nhà phân tích tại Ngân hàng Xuất nhập khẩu Hàn Quốc vào năm 1995, tập trung vào phân tích vĩ mô và ngành quốc tế. Sau khi lấy bằng MBA tại Đại học Duke ở Hoa Kỳ, Baek làm việc tại văn phòng New York và bộ phận quản lý tài sản của Samsung Life Insurance trong 20 năm kể từ năm 2002. Trong thời gian này, ông đã xây dựng danh tiếng về chuyên môn trong đầu tư thay thế nước ngoài.

Vào tháng 7 năm 2022, Baek đảm nhận vai trò CIO tại Quỹ hưu trí công chức, nơi ông thực hiện các chiến lược đầu tư ổn định thông qua phân bổ đa dạng trên cổ phiếu, trái phiếu và tài sản thay thế.

Quỹ hưu trí công chức đạt lợi nhuận 11,5% dưới sự lãnh đạo của Baek vào năm 2023

Dưới sự quản lý của Baek, Quỹ hưu trí công chức ghi nhận lợi nhuận 11,5% trên tài sản đầu tư không bao gồm quỹ ngắn hạn vào cuối năm 2023. Đây là mức hiệu suất cao nhất kể từ năm 2006. Dựa trên thành tích này, Baek đã thành công nhận được gia hạn hợp đồng một năm tại Quỹ hưu trí công chức.

Quỹ hưu trí giáo viên trường tư chọn Baek từ 26 ứng viên

Việc tuyển dụng CIO của Quỹ hưu trí giáo viên trường tư đã thu hút 26 ứng viên có kinh nghiệm quản lý tài sản hiện tại hoặc trước đây trong lĩnh vực tài chính. Năm ứng viên vượt qua vòng sàng lọc hồ sơ, bao gồm ba chuyên gia cũ và hai chuyên gia hiện tại. Bốn trong số những ứng viên lọt vào vòng cuối tham gia quy trình phỏng vấn, với một ứng viên rút lui sau khi nhận vị trí CFO tại Công ty Đầu tư Chiến lược Hàn-Mỹ.

Quỹ hưu trí đã tiến hành phỏng vấn và xác minh danh tiếng trước khi chọn Baek làm ứng viên cuối cùng. Ứng viên CIO phải có bằng cử nhân trở lên trong các lĩnh vực quản lý tài sản, sở hữu chứng chỉ chuyên môn liên quan và có ít nhất 15 năm kinh nghiệm trong quản lý tài sản.

Baek sẽ đảm nhận vị trí CIO tại Quỹ hưu trí giáo viên trường tư trong tháng này và giám sát các hoạt động quản lý tài sản trong nhiệm kỳ hai năm. Hợp đồng có thể được gia hạn hàng năm dựa trên đánh giá hiệu suất, với tổng thời gian hợp đồng tối đa là sáu năm kể từ ngày bổ nhiệm ban đầu. Mức lương hàng năm khoảng 150 triệu won, được xác định thông qua đàm phán, với chế độ hưu trí và tiền thưởng hiệu suất được cung cấp riêng.

FAQ

Baek Joo-hyun mang kinh nghiệm gì đến vai trò CIO tại Quỹ hưu trí giáo viên trường tư?

Baek Joo-hyun mang hơn hai thập kỷ kinh nghiệm đầu tư nước ngoài, bao gồm 20 năm tại văn phòng New York và bộ phận quản lý tài sản của Samsung Life Insurance bắt đầu từ năm 2002. Ông từng giữ chức CIO của Quỹ hưu trí công chức từ tháng 7 năm 2022, nơi ông đạt được lợi nhuận 11,5% vào năm 2023, mức cao nhất kể từ năm 2006.

Baek Joo-hyun được chọn làm CIO mới như thế nào?

Quỹ hưu trí giáo viên trường tư đã nhận được đơn từ 26 ứng viên có kinh nghiệm quản lý tài sản trong lĩnh vực tài chính. Năm ứng viên vượt qua sàng lọc hồ sơ, và bốn người tham gia phỏng vấn. Baek được chọn thông qua quy trình ủy ban nhân sự vào ngày 8 sau khi trải qua phỏng vấn và xác minh danh tiếng. Vị trí này yêu cầu bằng cử nhân về quản lý tài sản, chứng chỉ liên quan và ít nhất 15 năm kinh nghiệm.

Các điều khoản bổ nhiệm Baek Joo-hyun tại Quỹ hưu trí giáo viên trường tư là gì?

Baek sẽ phục vụ nhiệm kỳ hai năm với tư cách CIO, với khả năng gia hạn hàng năm dựa trên đánh giá hiệu suất. Tổng thời gian hợp đồng tối đa là sáu năm kể từ ngày bổ nhiệm ban đầu. Mức lương hàng năm khoảng 150 triệu won, với chế độ hưu trí và tiền thưởng hiệu suất riêng.