BlackRock, JPMorgan, Morgan Stanley mở rộng tuyển dụng nhân sự cho mảng crypto

BlackRock, JPMorgan và Morgan Stanley đã mở ra hàng chục vị trí mới gắn với tiền mã hóa, hạ tầng blockchain, token hóa và các sản phẩm đầu tư tài sản kỹ thuật số, theo các tin tuyển dụng được xem xét trong tuần này trên LinkedIn và các nền tảng tuyển dụng. Các vị trí trải rộng từ hạ tầng tài sản được token hóa, thanh toán dựa trên blockchain, lưu ký crypto, vận hành ETF, tuân thủ tài sản kỹ thuật số cho đến hệ thống thanh toán stablecoin. Mức bồi thường cho một số vai trò cấp cao vượt 250.000 USD mỗi năm trước tiền thưởng, theo các công bố lương công khai đính kèm trong danh sách tuyển dụng.

Hoạt động tuyển dụng của khối tổ chức và mức bồi thường

BlackRock đang tìm kiếm ứng viên cho nhiều vị trí tập trung vào tài sản kỹ thuật số, bao gồm vai trò Giám đốc mảng tài sản kỹ thuật số với mức lương vào khoảng 270.000 USD. Morgan Stanley đã đăng tuyển các vị trí liên quan đến giám sát tội phạm tài chính đối với tài sản kỹ thuật số và hạ tầng gắn với ETF, trong khi JPMorgan tiếp tục mở rộng tuyển dụng trên bộ phận blockchain Kinexys và mảng thanh toán kỹ thuật số.

Đợt tuyển dụng này diễn ra khi các tổ chức tài chính truyền thống đẩy mạnh mở rộng sang tài sản được token hóa, hạ tầng stablecoin và các sản phẩm đầu tư tiền mã hóa sau môi trường quản lý tại Mỹ thuận lợi hơn dưới thời chính quyền Trump. Theo các bài báo được Bloomberg dẫn lại và được nhiều kênh truyền thông thị trường trích dẫn, các công ty đang ưu tiên ứng viên có năng lực kết hợp kiểu “lai” trải rộng cả tài chính truyền thống lẫn hệ thống blockchain. Phần lớn tin tuyển dụng yêu cầu kinh nghiệm trong ngân hàng đầu tư, thanh toán, tuân thủ, thu nhập cố định, thị trường vốn hoặc vận hành tổ chức, bên cạnh hiểu biết về crypto.

Trọng tâm token hóa và hạ tầng stablecoin

Phần lớn hoạt động tuyển dụng gần đây dường như tập trung vào token hóa, hạ tầng thanh toán số và các sản phẩm crypto dành cho tổ chức hơn là các dịch vụ giao dịch bán lẻ. Chỉ riêng bộ phận Kinexys của JPMorgan hiện đã liệt kê nhiều vị trí liên quan đến thanh toán bằng blockchain, chiến lược tài sản kỹ thuật số, hệ thống tài sản thế chấp được token hóa và hạ tầng blockchain cho tổ chức.

Morgan Stanley cũng đồng thời mở rộng hạ tầng tài sản kỹ thuật số sau khi ra mắt sáng kiến ETF Bitcoin vào đầu năm nay. Hoạt động tuyển dụng của ngân hàng phản ánh các nỗ lực rộng hơn nhằm xây dựng hạ tầng thị trường crypto nội bộ thay vì phụ thuộc hoàn toàn vào các nhà cung cấp dịch vụ bên ngoài.

BlackRock tiếp tục đẩy sâu hoạt động tài sản kỹ thuật số sau thành công của ETF iShares Bitcoin Trust, hiện đã trở thành phương tiện đầu tư Bitcoin cho tổ chức thống trị theo tài sản được quản lý. Công ty cũng đã mở rộng các sáng kiến token hóa gắn với quỹ thị trường tiền tệ và các hệ thống thanh toán dựa trên blockchain trong suốt năm qua.

Các nhà quan sát trong ngành cho biết xu hướng tuyển dụng cho thấy sự mở rộng crypto của tổ chức ngày càng tập trung vào việc tích hợp hạ tầng blockchain vào các hệ thống ngân hàng và quản lý tài sản hiện có, thay vì xây dựng các doanh nghiệp crypto độc lập. Các mảng như Treasuries được token hóa, thanh toán stablecoin, thanh toán bằng blockchain và lưu ký kỹ thuật số được quản lý đã nổi lên như những ưu tiên tuyển dụng lớn.

Làn sóng tuyển dụng này cũng tương phản với tình trạng sa thải liên tục và việc tuyển dụng chậm hơn tại một số công ty “thuần crypto” sau cú co mạnh của vốn đầu tư mạo hiểm trong chu kỳ thị trường trước đó. Các công ty trên Phố Wall ngày càng được nhìn nhận như điểm đến ổn định hơn cho các chuyên gia crypto theo đuổi sự nghiệp dài hạn trong tài sản kỹ thuật số.

Kinh nghiệm tài chính truyền thống là yêu cầu then chốt

Bất chấp đợt tuyển dụng bùng nổ, phần lớn các tổ chức vẫn có vẻ ưu tiên kinh nghiệm tài chính truyền thống hơn là nền tảng “thuần crypto”. Nhiều tin đăng tuyển được xem trong tuần này yêu cầu cụ thể kinh nghiệm trước đó tại các tổ chức tài chính được quản lý, hệ thống tuân thủ, hạ tầng giao dịch cho tổ chức hoặc thị trường vốn truyền thống.

Các ngân hàng ngày càng tìm kiếm ứng viên có khả năng chuyển đổi hạ tầng blockchain thành hệ thống tài chính thể chế được quản lý, thay vì chỉ tập trung vào môi trường giao dịch crypto mang tính đầu cơ. Kiến thức về quy định lưu ký, hệ thống chống rửa tiền, vận hành thanh toán và quy định về chứng khoán vẫn được nhấn mạnh mạnh mẽ trong các tin tuyển dụng.

Chu kỳ tuyển dụng mới khác biệt đáng kể so với thị trường tăng crypto trước đó, khi nhiều tổ chức chủ yếu tập trung vào các nhóm blockchain mang tính thăm dò và các phòng lab đổi mới. Việc tuyển dụng hiện tại có vẻ tập trung hơn nhiều về mặt vận hành, xoay quanh các sản phẩm và hạ tầng vốn đã tạo ra doanh thu cho tổ chức.

Việc mở rộng tuyển dụng crypto ở các định chế tài chính lớn phản ánh sự chấp nhận rộng hơn của tổ chức đối với hạ tầng blockchain như một phần của các thị trường tài chính chủ đạo. Xu hướng ngày càng cho thấy tài sản kỹ thuật số đang đi sâu hơn vào hệ thống ngân hàng truyền thống, thanh toán và thị trường vốn, thay vì tiếp tục bị cô lập trong các thị trường giao dịch crypto mang tính đầu cơ.