SpaceX tăng tốc lịch phát hành cổ phiếu trước khả năng IPO

Theo Bloomberg, SpaceX đã dời ngày vesting (tăng quyền sở hữu) cho các khoản thưởng cổ phiếu của nhân viên từ tháng 5 sang tháng 4. Việc tăng tốc này có thể khiến nhân sự có nhiều cổ phiếu hơn đủ điều kiện để bán nếu công ty lên sàn; kế hoạch có thể sẽ nộp hồ sơ IPO vào tháng 5 và nhắm mục tiêu định giá trong tuần từ ngày 15 tháng 6, dù thời điểm vẫn có thể thay đổi.

Định giá IPO và quy mô

Công ty đang nhắm mục tiêu định giá trên US$2 trillion với khả năng huy động vốn lên tới US$75 billion. Nếu hoàn tất ở các mức này, đợt chào bán sẽ là màn ra mắt thị trường lớn nhất từng được ghi nhận.

Vesting cổ phiếu nhân viên và các hệ quả thuế

Trong khi ngày vesting được tăng tốc sẽ đẩy nhanh tiến độ để cổ phiếu đủ điều kiện được bán, các giai đoạn khóa sau IPO thường hạn chế việc bán cổ phiếu trong ba đến sáu tháng sau đợt chào bán công khai. Ngoài ra, các Restricted Stock Units (RSUs) đã vest thường kích hoạt nghĩa vụ thuế thu nhập ngay cả khi cổ phiếu vẫn kém thanh khoản, nghĩa là nhân viên có thể phải chịu trách nhiệm thuế trước khi họ có thể bán cổ phiếu.

Theo một phân tích, nhiều nhân viên SpaceX giữ 50–80% giá trị tài sản ròng của mình dưới dạng vốn cổ phần của công ty, tập trung rủi ro tài chính vào một tài sản duy nhất.

Vị thế tài chính của SpaceX

SpaceX đã ghi nhận chi tiêu vốn khoảng US$20.7 tỷ vào năm ngoái, với mức đốt tiền (cash burn) gần US$14 billion, góp phần tạo ra khoản lỗ ròng tổng thể khoảng US$5 billion. Starlink, bộ phận internet vệ tinh của công ty, đang có lãi. Một báo cáo ước tính tiền thu được từ IPO có thể đạt US$50 billion, được phân bổ cho việc mở rộng quy mô Starship và mở rộng Starlink.

Các mốc tham chiếu về định giá

Một thời điểm kết hợp giữa SpaceX và xAI, công ty khởi nghiệp AI của Elon Musk, vào tháng 2 năm 2026 đã định giá công ty liên doanh ở mức US$1.25 trillion theo một tài khoản. Một đề nghị mua lại (tender offer) vào tháng 12 năm 2025, một đợt bán cổ phiếu do công ty tự tổ chức, đã đặt giá trị SpaceX ở xấp xỉ US$800 billion, sau đó là một đợt tender vào tháng 1 năm 2026 ở mức US$421 per share. Một số dự báo cho một nhóm IPO quanh mức định giá US$1.75 trillion, trong khi một phân tích khác mô hình hóa giá trị hợp lý nằm trong khoảng từ US$1.1 trillion đến US$1.7 trillion.

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Thông tin trên trang này có thể đến từ các nguồn bên thứ ba và chỉ mang tính chất tham khảo. Thông tin này không phản ánh quan điểm hoặc ý kiến của Gate và không cấu thành bất kỳ lời khuyên tài chính, đầu tư hoặc pháp lý nào. Giao dịch tài sản ảo tiềm ẩn rủi ro cao. Vui lòng không chỉ dựa vào thông tin trên trang này khi đưa ra quyết định. Để biết thêm chi tiết, vui lòng xem Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm.
Bình luận
0/400
PatinaTradingBellvip
· 04-20 02:07
Liệu những điều chỉnh như thế này có đang ngụ ý rằng cửa sổ IPO thực sự sắp tới không? Nếu không thì không cần thiết phải chặt chẽ đến vậy trong việc kiểm soát tháng.
Xem bản gốcTrả lời0
GateUser-9190180evip
· 04-17 17:58
Từ góc nhìn của cộng đồng mã hóa, điều này chẳng khác gì việc phía dự án mở khóa sớm: thời gian mở khóa/quyền sở hữu đã thay đổi, mọi người phải tính lại thuế và vị thế của mình.
Xem bản gốcTrả lời0
GateUser-634ae966vip
· 04-17 10:37
Mục tiêu 2 nghìn tỷ USD nghe có vẻ tuyệt vời, nhưng nhân viên chưa chắc đã vui: hóa đơn thuế có thể đến trước, còn thanh khoản thì vẫn chưa có.
Xem bản gốcTrả lời0
ProtocolPaladinvip
· 04-17 10:36
Hy vọng công ty có thể hỗ trợ một số chính sách thuế hoặc các phương án thanh khoản cấp hai, nếu không nhân viên sẽ cầm trên tay của cải giấy tờ nhưng phải bỏ ra tiền thật.
Xem bản gốcTrả lời0
LeverageLattevip
· 04-17 10:33
Dự kiến áp lực thuế của nhân viên sẽ tăng vọt, thời gian thuộc quyền thay đổi có thể trực tiếp vượt qua năm thuế.
Xem bản gốcTrả lời0
QuietAirdroppervip
· 04-17 10:28
Đây chính là bảng vốn chủ sở hữu trước IPO điển hình, nhân tiện điều chỉnh nhịp độ khuyến khích để phù hợp hơn với câu chuyện trình diễn.
Xem bản gốcTrả lời0
PerpNightRunnervip
· 04-17 10:27
Việc định giá vượt 2T thực sự là phi lý, nhưng đối với nhân viên thì thực tế hơn là: cổ phiếu đã thuộc về, dòng tiền không theo kịp để nộp thuế thì phải làm sao?
Xem bản gốcTrả lời0
Frictionlessvip
· 04-17 10:15
Một chút lo lắng về việc nhân viên bị buộc phải chịu rủi ro biến động lớn hơn: quyền sở hữu sớm hơn = phơi nhiễm sớm hơn trong kỳ vọng thứ cấp.
Xem bản gốcTrả lời0
BlueMultisigvip
· 04-17 10:09
Giao dịch quyền sở hữu trước một tháng, thao tác này quá "thị trường hóa vốn" rồi.
Xem bản gốcTrả lời0
ReorgSurvivorvip
· 04-17 10:08
Nếu nhiều người có phần lớn tài sản của họ nằm trong cổ phần công ty, thì việc phân chia trước thực chất là "tập trung rủi ro sớm".
Xem bản gốcTrả lời0
Xem thêm