Hyperliquid 创始人 Jeff Yan 表示，追求快速获利的文化阻碍了 Web3 构建者的发展

• Jeff Yan 表示，负面观感阻碍了技术人才进入加密行业。

• 他警告许多 Web3 项目优先追求快速收益，而非可持续的长期发展。

• Hyperliquid 旨在通过专注于稳定、信念驱动的创新，吸引建设者。

Hyperliquid 创始人 Jeff Yan 在“当变革发生时”频道的近期采访中指出，加密行业存在愿景与建设者之间的脱节。Yan 表示，许多有才华的人因为负面观感而避开加密行业，导致 Web3 由关注短期收益而非长期发展的参与者主导。

Web3的人才缺口

据 Jeff Yan 介绍，加密行业内存在建造潜力与实际尝试之间的严重不匹配。他表示，许多优秀的毕业生和技术人员由于行业声誉不佳，往往选择避开。

因此，许多项目吸引的参与者主要追求快速利润，而非可持续的产品开发。Yan 强调，这种文化掩盖了 Web3 的真正潜力。

他指出，许多项目未能激励严肃的建设者，因为它们过于关注趋势或元驱动的收益。相反，他建议项目应鼓励长期思考，通过示范和持续的开发实践吸引有技能的贡献者。

Hyperliquid 以身作则引领

Yan 解释说，Hyperliquid 采取以信念为基础而非追逐趋势的项目建设策略。他表示，这种方法有助于吸引真正有兴趣创建可持续解决方案的建设者。

通过保持专注和展现承诺，Hyperliquid 旨在向更广泛的社区展示有意图、系统性开发在加密中的价值。他补充说，在无许可网络中，机会主义行为始终存在。

一些参与者试图为个人利益牟取价值，而非为生态系统贡献。然而，Yan 指出，社区文化大体上仍然积极且富有成效。持续坚持这种方式，可能会鼓励更多严肃的建设者进入 Web3。

构建文化与社区

Yan 还强调了集体努力在塑造生态系统中的重要性。他表示，社区应支持有意义的项目，而非盯着最新的市场趋势。根据 Yan 的说法，通过持续行动和扎实的开发树立榜样，可以激励潜在贡献者。优先考虑实质内容而非炒作，项目可以逐步重塑参与方式，巩固 Web3 的基础。